劳动法病假工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

职工因病或非因工负伤享受病假时，其病假工资的计算方式为：病假工资 = 计算基数或月计薪天数 × 病假天数系数 × 病假工资计算系数。病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定并报国务院备案。工资必须以货币形式，并且应当每月支付给劳动者本人。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通知劳动者：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方当事人未能就劳动合同的变更达成协议。
病假工资不低于最低工资标准的80%发放，指的是扣除个人应承担的五险一金之前的工资。根据法律规定，用人单位在职工因病或非因工负伤治疗期间，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这里所指的病假工资是应发工资，已经包括了个人应承担的五险一金。