意思是：1，你要离职，得公司同意；2，公司没同意你就走了，算你违约得赔钱；3，公司没同意你就走了，除了违约金还要给公司“代通知金”（不知是啥），数目为你一个月的基本工资。应对：建议你看一下《劳动合同法》。《劳动合同法》里明确规定了员工离职的的情形：1，试用期内的，提前3天通知公司，3天后即可走人；2，转正后的，提前1个月通知公司，1个月满后即可闪人，这一个月工资还得给你。但是如果你在公司参加了什么花钱的培训，公司跟你明确约定，你参加了培训得给我服务多少时间的，也可以走人，形式参考转正的人员；不过花了人家钱，得还给人家，比如公司出钱让你参加一个什么高级工程师培训，约定你从培训结束之日起得3年才能辞职，但是你才干了1年。那么培训的话费除以3，一平均再乘以2就是你剩下两年应赔的钱。你提到的那些个违约金，代通知金之类的，明显不合理不公平，以后发生纠纷，你一告一个准儿~还有辞职要不要公司批准，《劳动合同法》规定：不需要！！！
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