个人工作意见与建议

Question

如题所述

Answer 1

个人工作意见与建议
1. 员工表现
该员工勤恳务实，不断学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长。工作成绩显著提升，业绩发展迅速，有效改进工作方式，从而在工作中取得良好效果。悟性较强，能迅速适应新岗位，在新业务区域能立即开展工作。能随时根据工作需要调整工作方法和态度，不断反思自己，注重个人成长。在业余时间精通业务知识，提高工作能力。悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步快，在新人中起到榜样作用。
2. 个人形象与技能
员工具备良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司创造更多机会和效益，受到公司客户及合作企业好评，为公司创造良好的企业效益或社会效益。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区同事积极工作，胜任东区大区经理工作。工作出色，业务熟悉，成为大家的榜样。
3. 工作纪律
该同事平时工作能充分发挥自己的能力，不仅工作认真，做事效率高，而且上班纪律好，值得同事学习。
4. 工作期间的贡献
同事在我司工作期间，严格遵守公司规章制度，积极主动向同事请教工作知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富工作经验，为我司创造更多价值。希望今后在工作中更加努力。
5. 工作态度与成果
同事今年工作成绩提升显著，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司任务。
个人工作意见与建议
一、薪资福利
1. 希望能在原有基础上适当改善薪资福利，随着社会物质需求的提高，个人保障也成为最重要的一部分。希望公司能按国家规定购买员工保险，为人才稳定做好准备。
2. 希望收入能满足生活需求，并体现个人价值。
二、个人发展
1. 希望公司注重内部员工提升机会。
2. 进行岗位轮调，多给员工培训和学习机会，以便员工更快成长。
3. 公司的培训计划，在培训中所付出的情感投资也很重要。目前，高素质人才不仅仅是高工资可以留住的，他们更看重的是个人成就感，以及领导和企业对他们成就的肯定。情感的“加减功能”对人的认知过程具有组织、强化和瓦解功能。适当的情感可以激发正面情绪，如快乐、喜悦等，这种情绪可以对人的认知过程产生积极的组织强化作用。不适当的情感可能导致一些负面情绪，如恐惧、悲伤等，这种情绪对人的认知过程产生消极的瓦解作用。因此，情感对人的行为具有调节作用，影响一个人能力的发挥。引导和控制员工的情感，给予正面影响，使其对企业产生正面情感，对于促进企业管理和运营具有重要意义。员工对企业正面情感越多，积极因素也就越多，员工对企业资源的使用效率也会越高，这对于企业来说，无疑是最有利的结果。
个人工作意见与建议2
一、人本管理，让适合的人做适合的事情
每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。从人力资源的角度，应该给公司员工进行甄别，帮助他们找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销观念
企业的营销业绩与每个员工都有直接联系，每个员工也应该有危机意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去饭碗，生活就没有保障。建议大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司产品，想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约观念
企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约好习惯，如将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。养成随手关灯和电脑显示屏习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以为公司节约很多电费开支。
四、进行公开的奖励和惩罚
激励措施到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但也是最有效的手段。如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断批评的批评，该鼓励的鼓励，树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行
让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。