如题所述
个人认为是需要的。
新员工来公司进行面试的实时,都会在简历上阐述自己过往的工作经历以及自己的学历等问题,但是hr在面试的时候,一定会对这些工作经历、学历产生一定质疑,毕竟不是每个人都会如实的在简历上填写自己真实的情况,这就需要hr自己进行分辨,但是一旦分辨错误就很容易给公司带来一定的损失。
背景调查可以通过合理合法的途径,核实即将入职候选人的个人履历信息真实性,可以通过背景核实,实现“去伪存真”,筛选到优秀真实的候选人,协助企业提高有效人才招聘率,降低企业用工风险。
背调内容如下: