现代人力资源管理的发展趋势如下。
1、随着计算机技术的不断进步和现代经济的不断发展，传统的管理技术已经不能满足企业的需要。计算机信息管理系统越来越受到企业的重视，人事管理系统是典型的计算机信息管理系统之一。
2、人力资源管理外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包可以获得专业的人力资源服务和最新的人力资源信息技术，消除时间压力。
3、人力资本的投资正在扩大。企业可以根据自身的需要，开展多层次、多渠道、多形式的行业培训，提高员工的专业技能和职业素养。
人力资源的六大板块都有哪些？
人力资源管理六大板块包含了招聘培训，员工的职业生涯规划，薪酬上的绩效和福利，劳动关系管理。人力资源的规划是员工的职业生涯升职的纵向和横向的规划。在招聘上精准挑选优秀且适合公司岗位的人才，使其在岗位上发挥自己的特长。
为公司更好地创造价值，同时发现他的优势并让其从事更适合且有挑战性的工作岗位和内容。
行业主要上市公司：科锐国际(300662)、德生科技(002908)、用友网络(600588)、万宝盛华(02180.HK)、金蝶国际(00268.HK)等
本文核心数据：中国人力资源服务行业营业收入;国家级人力资源产业园数量;国家级产业园营收排名
人力资源服务行业总营收突破2万亿
根据人社部统计公报数据，近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高，2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。2021年营业收入2.46万亿元，较2020年增长23%。
国家级产业园数量逐年增长
随着国家人力资源服务行业的持续发展，产业链逐渐完善，产业集聚趋势逐渐明显，国家级产业园建设成为众多省份的重点任务之一。自2010年首家国家级人力资源产业园在上海建立，国家人力资源产业园数量逐渐增长。2019年达到19家，2021年新增石家庄、沈阳、济南、贵阳和海南5家产业园。
苏州产业园营收排名第一
2021年，苏州产业园、宁波产业园、杭州产业园、上海产业园、广州产业园、深圳产业园、武汉产业园和成都产业园营收规模排名前8，其中苏州人力资源产业园和宁波人力资源产业园营收超过400亿元，苏州更是以457亿元的营收排名第一。
苏州产业园营收持续增长
苏州人力资源产业园自2013年成立以来，营收规模持续增长，2021年达到457亿元，较2020年增长约4%。目前，园区内入驻人力资源服务企业超过400家，从业人员超过6600人，服务贸易进出口也呈现增长趋势。
到2025年国家级产业园将达到30家
2021年11月人社部等部门发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，政策提出了“十四五”期间，国家级人力资源产业园达到30家左右。
更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
1、教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
2、要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
3、深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
4、实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
回顾近几年的人力资源服务业发展现状和政策导向，人才强国战略已渗透人力资源服务业每个环节，企业高质量人才管理，人才事业的提质增效，成为未来5年人力资源服务业的重要发展方向。