单位不让员工休年假，可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。

Answer 2

可以，企业可以根据自身情况决定是否提供员工休年假。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，劳动者每年享受带薪年休假，具体安排由用人单位和劳动者协商确定。但是，如果单位不提供年假，劳动者在法律上无法要求单位给予年假。

Answer 3

1.休年假是每个职工的权利,单位不可以强行占用职工的年假,职工要勇敢地合理抗议,享受该有的权利与义务;
2.如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由,不允许职工休年假,职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定,职工的工作年限是逐年累计的,并且不可以清零;
3.如果职工不能休年假,那用人单位要按照国家规定,支付员工三倍的工资;
4.如果职工坚持休假,但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工,这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的,而用人单位还需要赔偿相应的补偿金