面试你遇到过什么挫折

Question

如题所述

Answer 1

问题一：为什么面试中,总会遇到“你遇到的最大的挫折是什么”这样的问题 我一个朋友刚毕业想去华为工作，结果运气挺好，确实收到了华为的面试通知，当时化为就问了他这个问题，就因为这个问题没有被录用，他的回答是：“还没遇到过什么挫折”结果面试的人说：“那就让你挫折一次”。没有录用他。所以我当时就想以后这样的问题一定要谨慎回答，我认为可以这样说：“实际年纪就决定了我经历过的事儿是有限的，如果说困难很多人都遇到过，但是说最大的困难，每个人定位是不同的，有人觉得没进名校读书就是当时最大的困难，有人觉得没读书就是最大的困难，大家要求不一样，最大困难的定位自然也就不一样，所以我认为没有最大的困难只有更大的困难，不过我相信自己是能努力克服困难的。这也是为了更好成长必经的。

问题二：面试遇到过什么挫折，怎么解决的 刚毕业，两个月间面试了超过十家公司，其中还有一家发邮件告诉我总分10分我得了7分所以不合格。
怎么解决，忍着呗。人生就是这样，有多少顺利的时候就有多少不顺的时候。等待是为了让你变得更好，充实自己吧，这样机会来的那一天你才不会慌慌张张。
祝好运。

问题三：面试问题：说说自己遇到过最大的挫折是什么 【解题思路】
(1)分清面试题型：背景意愿类问题
(2)把握测评要素：个人素质与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力等
(3)整理答题思路：
①简要介绍一下自己的基本情况
②介绍一下自己遇到的最大挫折，并谈一下吸收到的教训
③在回答以上两方面时，要注意回答内容与职位要求的匹配性

问题四：面试问题 你遇到过什么挫折,你从中获得了什么 取巧一点：我遇到过的最大的挫折就是评委今天又开始问我遇到过什么挫折，我人生中遇到了许许多多的挫折，如高考失利等等~~~~~ 但是挫折没有成为我永远失败的借口，这不，您瞧，我从挫折中爬了出来，来到了贵公司人力资源部，以全新的状态展示着自己，并且证明着我不会被任何挫折打到！

问题五：面试被问「目前遇到最困难的事或是挫折是什么」该怎么 例如家庭问题，然后侧面回答，主要是看你的承受压力能力，你就把心态放好，随心自然就好

问题六：面试的时候人家问我大学时遇到的最大的困难或挫折是什么，为什么，你是怎么解决和克服的？我感觉好像也没 最大的困难或挫折是什么，为什么，你是怎么解决和克服的？
人的一生会遇到很多困难和挫折的，从你小学到现在不可能没有困难，你仔细想想，平时考试啦。挂科啦。和同学闹矛盾啦。等等都可以说的，然后要讲总结的。从中你得到了什么。

问题七：面试问题你在以往工作中遇到过什么困难你怎么处理和应对的 结合自身的经历，记住这种事可不能轻易照搬照抄。否则的话会让主考官给你打低分。
或者自己问问身边的父母朋友亲人。因为别人看你比自己看自己更直观！

问题八：面试中如何问你你工作中曾受到哪些挫折,怎么说 请谈谈你如何面对工作、生活中的挫折?
【参考答案】事业有成、一帆风顺是许多人的美好愿望，但现实中这是很难做到的。要接受这样一个现实，人的一生不可能是平平坦坦的，成功的背后会有许多的艰辛、痛苦甚至挫折。在人生之路上碰到一些挫折是很正常的。只有经验、知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点：
(1)要敢于面对，从哪里跌倒就要从哪里爬起来。辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，爱迪生在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。“不经历风雨，怎么见彩虹”，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折。
(2)要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说“失败乃成功之母”，在挫折中吸取教训，为下一次成功提供经验。
(3)在平时的工作中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，不要事事都等自己经历了挫折、尝到了苦头再去总结，要能主动吸取别人的经验和教训。
(4)可能由于当局者迷或者知识经验的不足，如果自己对于挫折没有特别好的处理方法，可以请教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。
(5)要调整心态，必要时改变一下工作方法，避免再次遭遇挫折。
一般公司招聘的员工 很通常都有一个共同赏识点 那就是进取心强 上进心强的人 所以 你可以告诉他 你在以前一份工作中无法吸收到在工作时的经验和相关工作的知识 是你最大的失败 也许这个答案会比较令他满意

问题九：面试回答 “最失败的一件事” 面试官问你做过最失败的事情，其实他并不是在意这个结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，以及个人对失败的态度，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在生活或者工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。
回答提示：
一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度，因为任何人都知道此时应该保持积极的心态，他们更想要听到货真价实的内容：
1.失败经历中所提到的困难的背景；
2.当时处理困难的方法；
3.当时能够使用的公司资源；
4.失败后的总结和反思。
应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。因此在回答此类题目的时候，需要特别注意的几点事项：
1.不宜说自己没有失败的经历；
2.不宜把那些明显的成功说成是失败；
3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；
4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；
5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；
6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。