原单位同事，上班时突犯脑溢血，在医院昏迷不醒，单位要赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

原单位同事，上班时突犯脑溢血，在医院昏迷不醒，单位要赔偿吗？

单位前同事上班突发脑溢血，在医院昏迷不醒。单位有责任吗？虽然发生在单位，但是脑出血是很严重的疾病，和在外地住院是一样的。和用人单位关系不大，用人单位不需要承担任何责任。48小时内死亡的，视为工伤。48小时后没死就住院，按职工医保规定享受医疗报销。按照规定，员工在工作时间出现身体问题，属于工伤。参加意外险或社保的，单位负责找保险公司承担；如果公司没有给员工投保意外险或社保，所有的医疗费用都由公司自己承担。

工作时间突发脑溢血，如果没有死亡，不属于工伤，但是如果用人单位没有依法参加社保，导致你遭受医保损失，可以要求用人单位赔偿。虽然是工作时间突发脑溢血，但因为不属于《工伤保险条例》第十五条的规定，所以认定为工伤。

在工作时间和工作岗位上，突发疾病或者经抢救无效在48小时内死亡的”，但不能认定为工伤，也不能享受相应的工伤待遇。用人单位不必承担相应的赔偿责任。但可以依法享受患病或非因工负伤的待遇。雇主也可以给予必要的人道主义援助或资助。

因工作突发脑溢血，经48小时抢救存活的，其医疗费用按照医疗保险规定执行。用人单位和职工个人按照当地医疗保险政策为职工缴纳医疗保险的，用人单位应当按照职工医疗保险政策报销住院费用。用人单位不承担任何行政责任，主要协助患者家属联系医院积极抢救。家庭特别困难的，单位工会和其他职工可以发起集资，提供人道救助。用人单位未按社保法规定按时足额缴纳职工医疗保险的，因抢救治疗发生的医疗费用，由用人单位按照职工医疗保险报销政策，从医保基金支付的住院费用中予以报销。

Answer 2

单位是需要赔偿的，这些方面都是由劳动法规定的，上班期间出现这样的情况，单位要承担医疗费用。

Answer 3

这得看看脑溢血发生的原因，如果是在上班期间遭受到了巨大的压力，是属于单位原因，单位要赔偿。

Answer 4

当然是需要的，这就说明患者是属于工伤，并且是在上班的过程中发现的问题。