自己的双休时间被换成单休，我该不该找领导要说法呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动合同对员工休息时间有约定的，那么将双休调为单休属于对劳动合同的变更，双方协商一致的，可以将双休变更为单休。但是如果单位没有协商直接将双休调为单休，则属于在休息日加班，用人单位应调休，不调休的应当支付不低于200%的加班工资。

反抗或者妥协，最重要是会带来什么结果，以及因此结果你的心理准备。被换了单休，可能是工作需要，也可能是你工作不得力等等，总之原因可能很多，取决于你在原来岗位和团队中的表现。

你调了单休，反抗的话，你打算如何呢？辞职？还是提意见？那么都要做好走人的准备，就需要先找下家。妥协的话，就别心不甘情不愿的，那就认清现实，努力做好本职工作，以期待升职和更好的未来。

不可否认的是单休真的很累。所有远途出行都要请假，请假要看领导脸色。每周最期待的是周天，但是一眨眼就过去了。每周日懒觉都舍不得睡。毕竟对我来说好不容易放假呢。当然公司每次的法定假日也放不全，国庆只放4天。一个字：累。

要是有什么不满的可以跟领导商量，现在很多单位都会有加班的，一般也都是有加班费的。但是面试的时候明明是双休，最后却变成了单休，这就是一种不诚信的行为，以后在这家公司上班估计也不是什么好事，如果还可以找到更好的工作，那就选择辞职吧，本来这就是对方的错误，难不成还不让你辞职。而且你辞职的理由就是双休变成了单休，让那些领导打脸。

对于上班族来说，有一个双休最好了，可以好好享受自己的生活，周末也可以好好放松。突然变成单休，很多人的心里面都是不接受的，在心里面会成为一个梗，因为领导没有说到做到，觉得这样的公司形象就不行了，以后可能还会剥削员工，诚实守信才是最重要的。

Answer 2

当然应该。双休是你的合法权益，如果你被调换成了单休，这就侵害你的权益，你应该及时找领导。

Answer 3

这个要看公司的整体安排，如果所有人都是这样调整，那这种找领导要说法也没有意义。

Answer 4

该。因为领导没有提前告知你，公司有这个行为，所以你可以去了解一下为什么调整了。