工资卡必须是一类卡么

Question

如题所述

Answer 1

不是。
可以是一类卡也可以是二类卡，大部分人的工资卡是一类卡，无II、III类账户标志的为I类账户，若是想知道自己的工资卡是几类卡，可以拨打发卡银行的服务热线，转人工服务进行查询的，其实一类卡还是二类卡关系不大，只要能领到工资就行。
工资卡是属于一类账户，从自2016年12月1日起，就开始全面实行了账户分类。
一、什么是一类账户
我们先需要弄清楚的一点是：什么是1类账户，这个账户涉及的功能是怎样的，只有知晓这些的前提下，才能得知我们的工资卡是不是属于1类账户。1类账户是全功能账户，可以办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品等，使用范围和金额不受限制。个人的工资收入、大额转账、银证转账，以及缴纳和支付医疗保险、社会保险、养老金、公积金等业务应当通过I类户办理。
二、工资卡属于一类账户吗
从上述资料中可以看出工资卡是属于一类账户，从本质上来说工资卡就是储蓄卡，也是属于一类账户行业，一类账户功能是很全面的。
三、一类账户的作用
很多人担心银行账户分类对投资有什么影响，其实只要您办理的账户是1类账户，那么就完全不会影响到您的投资，它还可以绑定支付宝、微信支付等快捷支付方式，很多网贷P2P平台都可以使用快捷支付方式，而且还有很多的活动和新手红包。
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个"无支票、无现金社会"的梦想成为现实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。