工作场所被领导责怪是一件很平常的事，前段时间，我在网上看到一条消息，男孩在工作中出现了一个小错误，结果领导在办公室大发雷霆，直接生气地大声斥责。你的老板是否会挑你的毛病，甚至批评你？他总是告诉你该做什么，干涉你的工作。
年轻人也不敢示弱，直接向领导生气，受到各种嘲笑，两人最终吵了起来，直接被解雇。在工作场所，每个人都会犯错误，经常受到领导的批评。面对愤怒的领导者，聪明人不会直接与领导者发生冲突，而是遵循“先接受，后解释”的原则。当领导生气时，不要立即直接反驳，要知道如何看领导的脸，先承担委屈，认真反思，分析自己哪里做得不好，找出领导生气的原因，为以后与领导沟通做好准备。
你可以把责骂看作是领导者的纠正和督促，让你走出舒适区，产生危机感，认识到自己的缺点，并激励你不断进步和成长。但事情有两个方面，一些老板可能出于怨恨而对你指手画脚。他们无时无刻不在挑你的毛病，把你的问题放大，他利用批评和教育的机会对你肆意发泄，甚至总是喜欢在公众面前把你耍得难堪，让你受不了。当领导生气并责怪你时，你必须控制自己的情绪，保持理智。不要尖刻和辱骂。没有人是完美的，也没有人是完美的。一些下属因为无法忍受领导的批评，直接憎恨领导，并对他们进行口头攻击。
工作场所，不要与领导发生冲突或制造不愉快的局面。毕竟，领导者是为你设定KPI的人。当心领导压迫你，给你一双小鞋子。如果你的领导是那种习惯性的批评，并且是那种具有讽刺意味的原因，你改变是没有的，不改变是没有的，那么这种领导属于潜意识，对于这种类型的领导，切记不要反驳或流露出不懈的表情。因为他们挑你的毛病，只是为了满足他们的虚荣心。你可以想象，如果你反驳他们，或者让他们觉得你在挑战他们的尊严，后果会怎样。正确的方法：故意表现懦弱，为领导纠正，满足自己对胜利和虚荣的渴望