编制在原单位，工资福利在借调单位发，这是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

编制在原单位，工资福利在借调单位发，这是怎么回事？

1、借调人员工资福利在新单位发放，而编制在原单位，这种形式，是已经调动到新单位，但在新单位属于超编人员，此时，与原单位岗位和编制没有任何关系，造成错觉的，可能只不过原单位编制恰好还在空着而已。需要借调人员的单位一般去上级机关、组织部、两办、纪委等机关。但是他们都有一个共同点，就是工作非常非常忙。一般他们借调的工作也很忙。而且他们刚到新单位后，自然是新人，重要的工作任务不会一开始就交给你。你去了之后，接触到的可能就是多打打杂，端茶倒水，甚至打扫卫生。这些工作可能都是你的。

2、不限于工作忙，因为工作到处都要做。最重要的是，你被借调到新的工作岗位后，你的编制和工资由原单位给你，你的编制留在原单位。但是，这几年你都没有在原单位工作过。如果你的原单位有一些晋升的机会，自然不会有你的份。最糟糕的是，在你借调的两三年里，你的原单位换了。新领导没见过你，根本不知道你是谁。你回到原单位后，别说没有你的提拔，可能一些重要的核心工作都给不了你。

3、借调是“免费的午餐”。说白了就是找个人白干。工资福利和编制都在原单位。借调单位不花一分钱，借调人员下一步晋升也不用考虑，导致“上级借下级，行政单位借事业单位，不会白借”。实际上，我国公务员法规定的公务员交流方式只有三种，即调任、转岗和在岗培训，不存在借调。也就是说，一些党政机关流行的借调，其实是空穴来风。短期跟踪学习，或者临时调动完成紧急任务可以借调，但长期借调不符合人事管理原则，也不符合中央和省人事定编定岗的有关规定。

Answer 2

这可能是因为你只是去借调单位帮忙，借调单位需要支付给你一定的工资福利，借调单位与原单位之间签订了相关的用人合同，需要支付给原单位工作人员一定的社会福利报酬。

Answer 3

因为你现在被所处的单位借调过去了，所以使用你的相关成本会由借调单位来承担。

Answer 4

这是因为你已经调动到新的单位里面了，工资还有福利，在借调单位发是非常正常的。