应届生在找工作时，怎么查公司才不会被骗？

Question

如题所述

Answer 1

怎么查——了解公司的途径

途径之一是向亲人和朋友询问，看有没有人知道你准备应聘的公司或者让他们发动身边的人脉进行打听和了解。群众的口碑比网上查资料要真实很多，一家公司十个人有八个说还不错的，基本不会有太大的问题；如果超过半数的人都说这家公司不好，则不用考虑。假如身边的人对这家公司都不了解，无法给到你相关信息，那么只能上网去了解了。这里推荐用“企查查”或者“天眼查”进行搜索。第三个方法就是通过该公司在招聘网站上的招聘信息进行识别，通过该公司的招聘信息，可以从中分析出很多问题，从而判断这家公司靠不靠谱。

查什么——查询公司的相关内容

向亲人和朋友进行咨询时，主要了解你意向公司的规模、员工流失率、几号发工资、员工福利如何；重点了解一下你意向岗位的招聘情况，是不是一直在招聘，如果这个岗位一直在招聘，说明内部管理有问题，很可能是该岗位的薪资偏低、领导不好相处，或者是工作难度较大，工作压力大等原因，导致该岗位离职率高，人员更换频繁。用“企查查”或者“天眼查”进行查询时，除了企业的注册信息、经营情况之外，要重点查一下该企业有没有行政违法处理的相关信息，特别是有没有劳务纠纷类的处罚记录。比如因拖欠工资、社保问题、员工关系等发生的庭审案件。只要打过官司，不论是哪方面的违法案件，在“企查查”或是“天眼查”上面都会有记录的。通过该公司在招聘网站上公布的招聘信息，可以了解到更多的企业内幕。比如，招聘岗位过多。一家公司规模很小（不到100人）但是他几乎所有的岗位都在招聘，招聘多达十几二十个。这样的公司一般都是成立时间短，内部管理比较混乱，员工流失率很高。而好的公司一般情况下招聘的岗位比较少，也比较固定。另外，可以通过把该公司招聘不同岗位的岗位职责和任职要求进行对比，好的公司，各岗位的职责和任职要求是相匹配的；不同岗位的职责也是非常明确，相互之间比较独立；而差公司的招聘岗位，有的虽然岗位名称不一样，但岗位职责上有明显重复的地方。第三点就是看各岗位标注的薪资区间。薪资跨度大的公司不要考虑，比如有的公司标注某岗位薪资为8-15K；而有的公司同岗位薪资标8-10K；这种情况建议考虑后者。当然，薪资待遇仅代表一方面，具体选择公司时要综合各个方面的信息来做出决定。第四方面就是看该公司有没有提供职业发展通道。这部分信息有的公司在招聘网站上有标注，有的没有。一般有标明的公司比较正规，可以优先考虑，但也不是绝对；未标明的公司也不一定就不好，而需要再面试时主动问清楚，这关系到你个人在这家公司的职业成长问题。

 

做分析——针对查询结果进行分析

在查明以上信息之后，对所有类内容进行综合分析。思路是，首先在查询到的信息中，该公司哪些地方是你认为对自己有利的？哪些方面是你所不能接受的？把它分别列出来；第二，从自身需求出发，列出你想要面试岗位的原因，你真正想要的是什么：较高的工资待遇？完善的职业提升机制？还是适合自己施展才华的工作平台？接下来，把自己的需求和你了解到的该企业的信息进行比对，并分析利弊。如果利大于弊，则可行；反之则舍去，继续寻找下一家。需要说明的是，“钱多事少离家近”的公司根本不存在，完全符合你求职要求的公司也不存在，即便这样的公司存在，你对公司满意，但有可能公司并不满意你。所以，一定要客观、理性地进行判断。最后，要提醒的是，通过以上方法得来的信息，都是客观存在的，不代表该公司内部的具体情况。很多公司你经过以上信息的分析感觉还不错，但进去之后实际情况可能大相径庭。所以，在求职前对意向公司进行相关调查只能作为参考，并且价值不大。应届生在职场上，还需像“小马过河”一样，自己亲身去历练，不要怕“踩坑”。别人的经验始终是别人的，他人的经历不一定会发生在你身上。勇敢地、大胆地朝前走吧！初入职场，送给你两句话：上路之前不要怕，上路之后不要悔！

Answer 2

应该查看公司的口碑，应该询问附近的人，知不知道这家公司，而且也可以去天眼查看公司的基本情况，这样才不会被骗。

Answer 3

多在网上进行查询，进行对比，多看一看评论，最好是去实地考察一下，看一下公司的环境和别的员工的状态。

Answer 4

这个可以去体查查，也可以去天眼上面官网查看，如果朋友了解这个公司也可以向朋友打听。