无固定期限劳动合同的员工被辞退，要如何维护自己的合法权益？

Question

如题所述

Answer 1

要看公司是否履行了正常程序，按照法定程序解除了劳动合同。如果没有，将支付经济补偿金或经济补偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

无固定期限劳动合同只是不具备“自动到期终止”的功能。如果用人单位与你协商解除，只需要提前30天通知或者支付一个月的工资代替通知，并支付N个月平均工资的赔偿金(N等于你在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上支付一个月工资，6个月以下支付半个月工资)。这是”。如果你付钱，你还是会被杀的。

这就是我们公司有多少销售被杀。温馨提示:如果公司在固定期限劳动合同到期后不续签，公司不需要提前30天通知或支付一个月的工资代替通知，只需要支付N个月的平均工资作为不续签的补偿。所以，上周一个新员工签合同的时候，他问我，我签的是无期限合同。公司盈利了吗？回答:恰恰相反，没有固定期限保护员工的利益。

因为如果全部解除或者终止，劳动者可以多拿一个月的工资代替通知。如果公司无故延长你的试用期，也不符合《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。

Answer 2

这个时候一定要及时报警，可以向法院起诉，是因为公司的这种做法已经违反了劳动法相关内容，所以要保留相应证据，要拿起法律武器。

Answer 3

应该保存好在这个公司上班的证据，然后直接去当地的劳动局申请仲裁就可以了，因为公司这样的做法是属于违法行为所以很容易就可以维护自己的合法权益。

Answer 4

一定要将对方告上法院，通过这样的方式是可以获得一定的赔偿的。