副职和正职领导不和，对公司会有什么影响呢？

Question

如题所述

Answer 1

是副职的上级，正反意见不合的影响取决于他们的上级如何处理。处理竞争的形成只对这个部门有好处；如果处理不好，每一方都会被自己的本事、能力、关系挤出去。短期内，部门里的每个人都会有危险，然后正反两方中的一方就会坐在局长的位置上给部门带来好处。

正职不扎实。原则上，正副职务不是上下级关系，而是同事关系、同事关系和合作关系。副职不晋升正职，甚至空降，用来限制正职。如果以上背景不强硬，你就是想跟副手发火，你没有这种实力。

作为正职，要负责一个单位或部门，手下的人员少的十几个，多的几千人，林子大了什么鸟都有，没有包容的胸怀，没有自我排解的能力，海洋一样的胸怀也会被撑破的。所以，正职一般都修炼得“神经麻木”，对下属顶撞自己的事情，见怪不怪，控制情绪，不轻易发火。

沟通对团队的团结、和谐和默契起着重要作用。在工作的基础上建立沟通。团队成员因为他们的工作而走到一起。工作关系首先是副主任之间的关系，然后是个人关系。正副职要珍惜来之不易的缘分。不管出现什么问题、分歧、误解，都要把精力放在工作上。“一把手”要积极沟通，化解误解，消除分歧，以共同的责任感互相感动，求同存异，顾全大局。

坚决服从和执行正职的正确决定，创造性地开展工作。副职受正职领导，在正职领导下开展工作，这是组织原则。作为副职干部必须坚持这一原则。  其次，善于领会正职的意图，努力当好正职的参谋。一个处于被领导地位的副职，如何与正职配合默契，协调一致。以上就是副职和正职领导不和，对公司会有什么影响呢的回答。

Answer 2

对公司有很大的影响，因为这样很可能会影响公司的气氛，然后也很可能会影响到员工的工作状态，会影响整体的发展，还有可能会导致在职场当中分帮结派，不利于企业文化的建设，还有可能导致员工之间不团结。

Answer 3

这样对公司的影响会非常的大，容易让公司的人员分成两派，不能共同进步，各怀心思，会对公司的利益产生负面的影响，也会影响员工之间的关系。

Answer 4

会严重的影响到公司的发展，会导致公司分为两个不同的派别，会导致公司内耗严重，导致公司受到严重的损失，导致人才流失。

Answer 5

没有很好的工作效率，员工之间都心斗角，最终没有很好的发展前景，会有一些失误，赚不了很多钱。