辞职被老板加薪挽留，该要怎么应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

辞职被老板加薪挽留，该要怎么应对呢？

1.其实这种情况下，不建议留下来。现在公司愿意提高你的工资留在你身边。也许你能力强，项目会暂时离不开你。也有可能是公司暂时招不到合适的人，只好涨工资留住你，然后慢慢边缘化你，让你离职。也有可能是公司处于起步阶段，很难招到人，所以你要涨工资才能留住你。也有可能你有更多的公司资源，如果公司走了你会损失；无论哪种方式，你留下后，老板都会开始雇人代替你。没有哪个老板蠢到让公司离不开某个人。

2.面子在利益面前，可以适当的做出举动。留下来并不可耻。其实如果双方协商得当，也可以选择留下来。毕竟跳槽是有机会成本的——客户、同事甚至居住地都有转换成本。如果老板提出的加薪幅度和新工作的增长率差不多，那就真的考虑留下来。如果你想留下来，你必须重新确定工作量，因为现有的工作已经在增加数量而没有增加价格。如果你想在涨价后增加数量，你应该重新考虑是否可以接受。不要加一点工资就去承担一个人的工作。最好早点走，来得快一点。

3.辞职跳槽是职场常见的行为，离职的原因只有两个，那就是钱少或者工作不如意。但是不管是什么原因，当我们决定离开的时候，一定要想好。如果这个时候领导留着你，要么领导给其他在职员工看，要么你的离职会增加他工作的难度，这才是留着你的真正原因。因为我已经提出辞职。即使你留下，领导基本不会给你重要的案例，会逐渐边缘化你。这个时候不要被老板画的大饼或者加薪给忽悠了。我没有必要，只是为了所谓的感情而留下来。感情和感情不能当钱花！

Answer 2

应该根据自己的实际情况来进行应对，如果自己是非常需要这份薪资的话，可以选择在此公司继续任职下去，如果自己并不需要这份薪资，而且是因为一些其他原因导致辞职的，可以去委婉的进行拒绝，也可以直接表明自己是因为一些突发事故导致，无法再继续进行上班的。

Answer 3

遇到这样的情况一定要考虑清楚，如果自己不想留在这个单位的话，一定要坚定自己的信念，如果在职场当中没有发展空间的话，应该选择辞职，没有必要因为老板的加薪挽留就动摇。

Answer 4

应该拒绝老板的挽留，老板即使挽留了你，也会把你架空之后会逼着你辞职的，现在只是想暂时的稳住你。

Answer 5

应该果断的拒绝已经辞职了，老板加薪挽留，可能是想套用你手里的一些资源，不要相信老板加薪的说法。