签合同了吗？有可以证明你为这家公司工作的凭证吗？
带着证据去你们当地的劳动人事争议院申请仲裁。找不到地址打12333查。
仲裁需要的资料如图。
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第1个回答 2019-06-29
既然你是在鞋厂上班，那么老板不给开工资，那么就让老板拿鞋来补偿吧！
现在的鞋子也好贵啊，拿够你的工资那么多的鞋子，即使自己不想穿，也可以卖了。
……
现在工厂出了状况，你完全可以帮老板把鞋子销售出去，推销出去，找一些收购鞋子的地方，也许你不但能够拿回自己的工资，还可以继续留在这里继续工作。
现在的鞋子也好贵啊，拿够你的工资那么多的鞋子，即使自己不想穿，也可以卖了。
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现在工厂出了状况，你完全可以帮老板把鞋子销售出去，推销出去，找一些收购鞋子的地方，也许你不但能够拿回自己的工资，还可以继续留在这里继续工作。
第2个回答 2019-06-30
你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 还
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 还
第3个回答 2019-06-30
换个单位，不发工资，人社局投诉他。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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