第1个回答 2018-10-23
在生产力诸多要素中，人的因素起着决定作用。社会实践反复证明，人才是兴业之本。能否在激烈的市场竞争中抢得先机，赢得主动，实现经济超常规、跨越式发展，人才是关键因素。我们要采取各种有效措施，引进、培养、选拔和使用好各类适用人才，以人才战略的深入实施促进经济的繁荣与事业的振兴。
第一、加强能力建设，推进人才教育培养的创新。一要增强人才培养的针对性。在提高人才的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，要根据不同类别、不同层次人才的特点，确定不同的教育培训内容。在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养的基础上，引导其在掌握工业经济知识、现代农业经济知识、市场管理知识、提高驾驭市场经济能力上多下功夫。二要构建终身教育体系。要在加强和改进基础教育的同时，采取与高等院校联合办学或委托培养等形式，大力培养经济建设方面的高素质人才。目前，农村实用人才较少，农民整体素质不高。我们应以基层技工学校、职业学校和乡村成人文化技术学校为依托，大力发展职业教育和农民培训。三要完善多元投入机制。按照谁投入谁受益的原则，让企事业等用人单位成为职工培训和继续教育的投资主体，按期提取或安排一定比例的资金用于职工在职培训和继续教育。要进一步深化办学体制改革，积极鼓励社会各方面力量参与办学，大力发展各类民办教育，逐步扩大民办教育在国民教育中的比重。
第二、改善人才结构，加大人才引进和优化配置力度。一要转变人才引进观念。在市场经济条件下，人才资源具有共享性，要把引人与引智结合起来，树立“不求所有、但求所用”的用人意识，采取一事一聘、兼职服务、定期聘用、临时借用等办法，引进我们所需要的人才。二要拓宽人才引进渠道。要以项目建设为载体，采取项目合作、技术转让、技术承包、技术入股等方式，将人才作为一种重要资本，在引进资金和技术的同时，引进人才，使引资和引智有机结合起来。三要完善人才流动机制。要加强人才市场体系建设，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。遵循市场经济特有的自由流动原则，使人才真正成为一种资源，一种资本，得到合理开发和利用。要定期选派机关干部到乡村挂职或任职，鼓励部分党政机关干部辞去公职，走出机关领办、创办企业；推动事业单位部分专业技术人才离岗到农村、到企业创业；引导大中专毕业生转变择业观念，到企业工作或自主创业。
第三、健全工作机制，切实为人才发挥作用创造条件。一要完善和创新人才的选拔任用机制。要按照经济和社会发展对人才的需求，坚定不移地贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，深化干部人事制度改革，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制，促进大批人才脱颖而出。二要完善和创新人才考核评价机制。按照党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可的原则，分别构建以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的，能够准确评价人才实绩的考核评价体系，进一步建立和完善包括考核标准、考核程序、考核范围、考核方法等在内的一整套科学、完善、简便、实用的人才考核工作制度，加大考察、测评力度，努力做到客观看人、公正评人、准确识人。三要完善和创新人才激励约束机制。要鼓励知识、技术、管理和资本等要素参与收益分配，建立符合市场经济规则的人才激励机制，充分体现人才的价值，切实用丰厚从优的待遇回报人才，把事业留人、感情留人、适当的待遇留人的要求真正落到实处。本回答被网友采纳