人才工作是组织工作“三驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。组织部门是党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用。组织部门抓好人才工作，要摆正位置，应从三个方面下功夫。
一、牢固树立人才“新理念”。要充分认识人才在当今社会发展中的关键、核心作用，树立人才资源是第一资源的科学人才观，尊重知识、尊重人才、尊重创造，把人才工作提高到促进政治经济和社会事业发展的高度来考虑，增强人才资源开发的紧迫感和责任感，整合资源，盘活总量。要注重以人为本，切实抓好对人才的教育、培养和引导，从政治上、生活上关心，放手使用人才，真心实意地为各类人才搞好服务，优化人才工作环境，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，使人才的智力资源得到充分发挥。
二、加强人才建设 “强队伍”。 要以建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍为目标，不断完善人才培养、使用、评价、激励机制办法，统筹抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才六支队伍建设，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。一是严把进口。坚持凡进必考的考试录用制度，完善选调制度，注重招录年轻干部、高知识层次干部以及具有基层工作经验的干部充实党政机关。二是畅通出口。推行机关中层干部竞争上岗制度，建立党政机关干部退出和淘汰机制，完善党政机关干部年度考核制度，加强考核和分类管理，保持其朝气和活力。三是多措并举。要优化人才结构，配强各类人才，抓好党政人才建设的同时，要以战略、开拓的眼光，完善企业经营管理、专业技术、高技能技术、农村实用等人才的建设，培养一批既精通现代经营管理、又能适应市场竞争的优秀企业家；培养一批枝术能力强，操作能力硬的专业技术人才，培养一批土专家、田秀才，造就一支高素养的农业科技人才、产业化经营人才队伍。
三、人才培养使用“求创新”。要加大才培养力度，建立以市场需求为导向的人才培训机制，降低人才成本，优化人才配置，提高人才利用率；要注重科学组合，通过多种人才的科学组合，彼此取长补短，相得益彰，形成一个高合力、低阻力的优化组织结构；要人尽其才，发挥各人的长处，避开各人的短处，使用人才要相辅相成，要从全局出发，顾及系统协调，充分考虑每个人才的特点，既分工得当，又梯次合理；要创新人才激励机制，奖惩制度要体现人的特点和价值，让创造一流业绩的一流人能获得一流报酬。要建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励制度，大力推行协议工资、岗位工资、专利分红、效益提成等多种分配形式，建立适应人才发展的养老、医疗和工伤保险制度，落实好企业人才职级与工资挂钩的待遇保险制度。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考