在过去的两年里，作为山东省"三支一扶"考试来说，成为山东儿女追逐和报考的热点，请看下面数据:
山东省"三支一扶"考试
从上面两组数据分析来看
从上面两组数据分析来看，我们不难发现:就今年山东省事业单位考试而言，招录人数与"三支一扶"招录人数相差并不十分悬殊，但参加考试人数却相差近4000人，而其竞争比也远远高于"三支一扶"考试。
我们知道自2018年开始山东省政府推出"三支一扶"人员期满转事业编等一系列优惠政策，因而作为"三支一扶"考试也成为一些大学毕业生进入事业编的"跳板"，近几年其报考热度更是有增无减，当然也不乏有以下几个方面作为深深吸引众多考生报考"三支一扶"考试的主要因素:
第一，报考条件相对较低
1.三支一扶
报考学历要求为专科及以上学历，毕业两年之内方可参加报考。部分地市的部分岗位还有专业、户籍以及证书限制。
2.事业单位
要求具有岗位所需学历(一般要求为本科及以上学历)、职称、专业和技能条件。
第二，考试难度相对较低
考试科目为《综合基础知识》一科，考试难度较事业单位考试会低很多。
考试科目为《行政职业能力测验》+《公共基础知识》或《申论》和《专业知识》。
第三，竞争压力相对较低
山东省近两年报考平均竞争压力比约为1:23。
山东省近两年报考平均竞争压力比约为1:50。
第四，政策倾斜力度较大
1.生活补贴政策
(1)省级统筹中央补助对财政困难县(包括沂蒙革命老区、菏泽市的非财政困难县)补助标准由每人每年1.3万元提高到1.7万元。
(2)对其他非财政困难县补助标准由每人每年0.8万元提高到1.2万元。
(3)给予新招募且在岗服务满6个月的"三支一扶"人员一次性安家费3000元。
(4)按时足额发放工作生活补贴，确保"三支一扶"人员在岗期间的工作生活补贴，基本达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工作收入水平。
2.社会保险政策
全面落实社会保险政策，鼓励有条件的地方为"三支一扶"人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，建立年度考核奖励机制。
3.期满可转事业编政策
2O19年新招募"三支一扶"人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含"三支一扶"计划服务年限)。
4.连续计算工龄政策
"三支一扶"人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发[2010]55号)规定计算工龄。
小编跟大家聊了这么多，那么作为即将毕业的山东本省各大高校的毕业生，以及在外省各大高校就读且具有山东户籍的毕业生们，是不是很是心动啊?!尤其是那些对于报考公务员和事业单位考试无望且没有一定把握的考生们，是不是也深有感触啊?!
在这里小编发自内心想要告诉大家的就是:选择"三支一扶"报名考试确实是一不错的选择，这样不仅降低了考取难度、提高了上岸几率，同时也解决了当下就业难题，且具有服务期满、考核合格可转事业编的良好发展前景。如此之人生良机，作为每一位符合条件的考生怎能就此而错过了呢
自2017年起，乡镇事业单位在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员。 “三支一扶”人员服务期为2年，各市“三支一扶”办公室负责组织拟招募的“三支一扶”人员签订服务协议。“三支一扶”人员的人事档案统一转至服务单位所在的县级人事部门管理，党团组织关系转至服务单位。
“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。考核不合格的，取消聘用资格，解除服务协议。本回答被提问者采纳
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