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我跟公司说辞职了,但人事部说要一个月后才能走,现在一个月还没到,我想走了,是不是工资就没有了?
如题所述
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推荐答案 2019-07-06
根据劳动法,如果单方面解除劳动合同需提前一个月通知对方,如果你合同未到期辞职需提前一个月通知单位,否则需要协调解决,既然单位没有同意那你是违反合同的,工资单位不是不给,是扣发,如果起诉你还得要你交违约金,现在不是有没有工资的问题了!
追问
扣发就是不给?
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其他回答
第1个回答 2019-07-06
劳动法好像是要提前一个月,毕竟用人部门也要准备过度
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-07-06
那当然,还是等一个月后再走吧,要不然就亏大了
相似回答
我想辞职
递交了辞职报告之后必须要等
一个月才能走
吗?
答:
递交了
辞职
报告之后,需要等待公司方面的答复,也是给公司方面留出最长
一个月
的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
我是一名护士
我想辞职
已经提前一个月说了可是
现在还没到一个月
我可以...
答:
你不能走,口说无凭辞职是不符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的
。否则,用人单位可以视为你违法辞职。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继...
我想
跳槽
,但是辞职要一个月后才能走,
用人单位又不可能等
我一个月
...
答:
首先,先与新单位好了入职的最后期限,然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你,如果他们仍用所谓的“提前一个月辞职”来抓住你不放,那你就跟用劳动法的维护你的权益:是的,劳动法合同法是规定过提前
一个月辞职,
可那都是指常规常态下的劳动关系。可是...
...而且领导
说要
等人招
到,
那么
我一个月后
可以离职吗?
答:
按我以下说的做
,一个月后
你肯定可以走人。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同...
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