我在公司签了两年合同，但上班还差几个月到期，现在公司开除如何赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

公司开除的原因是什么，并不是所有辞退都有赔偿的。
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：
每满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月工资。
注意事项：
【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内，并且是按实际工资结算，而非合同里约定的工资）；
【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
然后我们要先搞清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
【6】劳动者被依法追究刑事责任的；
【7】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【8】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
【10】用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
【11】用人单位生产经营发生严重困难的；
【12】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
【13】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Answer 2

用人单位依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

用人单位依据劳动合法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，应当按照你满1.5年不满2年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金。
用人单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你满1.5年不满2年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金的两倍即4个月工资的赔偿金。、
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。

Answer 3

单方面毁约取消合同，毁约方要按照合同书上所罗列条款赔偿另一方，如没有明确规定的，公司应该给予两个月的生活补贴以及缴纳养老保险，直到找到工作后协助办理相关养老保险等相关手续。

Answer 4

那要看你有没有犯什么错误。公司开除你是无理由呢？还是因为你犯了重大的错误才开除你的，这里面有很大的区别。

Answer 5

任何公司都要看情况