一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心.——托尔斯泰
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
由此可见，责任心是非常重要的。对于一个公司而言，也是如此，那么，企业面试者如何能在几分钟内看到一个人是否拥有责任心呢?
其实，要从短短的十几分钟内看到一个人是否具有责任心是很难的，我们作为面试者可以就几个简单的问题，通过观察面试者如何解决，来看到面试者是否具备一定的责任心。
面试责任心，最容易出现掩饰和夸大的表现。准确问出责任心，最好不要问对方准备的事例，而是问一个或几个情景案例，从其回答中评判责任心。
举个例子，我们测评人力资源、行政、助理类工作岗位的一道题目：
假如你新到公司，做总经理助理，老总给你一个任务，让你收一下各个部门的发展规划报告。这个规划报告，是一月前，在总经理办公会上已经布置的公司，希望各个部门经理写出下半年的发展规划报告。你现在距离交报告的最后时间还有一个星期。假设，你先给部门经理们打了一圈电话，十个部门，有两个部门已经写完，还有八个部门没有写完，但是这些没写完的部门经理，态度都很友好，说正在写，并说，一定按时交。但是，旁边有知情人告诉你，你最好早点告诉总经理，因为这八个部门很容易拖活，只有总经理才可以催得动，但是，如果你现在告诉总经理，很可能让别人认为你在告状。请问，这个时候，你会怎么办？
这个题目充分考验了面试者是否具备一定的责任心，大家不妨参考一下。
我个人认为面试的时间虽短，但是通过巧妙的提问、细心的观察和一些小测试还是能大致看出面试者的性格、能力和责任心的。
首先我们来看看什么叫做责任心：责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
责任分为四个维度，这四个维度涵盖了责任心的所有范畴，它们分别为：角色责任、能力责任、义务责任和原因责任。简言之责任心是一种价值观、一种习惯，是对事情能敢于负责、勇于主动负责的人生态度，会散落在个人生活的方方面面。所以在面试中我们也可以用一个叫做细节压力的方法测试下：
请对方自我介绍(考表达和逻辑)=>提问知识性问题(考基本知识)=>介绍经历或模拟场景(考非知识性技能)=>追踪某个细节延伸(通过细节了真实性,应变力,根性)=>问家庭背景(了解当前状况心态)=>提问一些爱好等发散问题(了解思维模式和潜力)。最后加上个人喜好,作出取舍。
通过以上流程的简单测试，其实我们就可以把面试者大致的主要特性都有所了解。责任心首先是对自己的负责