为什么说对待员工宽容的公司都倒闭了？

Question

如题所述

Answer 1

因为现在很多人把对待员工错误的听之任之，理解成宽容，这叫没有管理。很多人把宽容理解成好的办公条件，高待遇，要大要够气派，请最好的装修，用最好的办公家具，这叫浪费。很多人对员工放松要求。碍于情面，做老好人，低目标，低标准，低要求。你应当怎样对待员工，你应当怎样对待员工的错误，你应当激励员工。所以说宽容的公司都倒闭了。

Answer 2

对员工的宽厚和仁慈是社会的进步，它首先体现人与人之间的平等，尊重。员工有尊严，心情舒畅，有利于提高员工作的积极性。所以，凡是正常的公司都是善于引导员工为公司努力工作的。只有那些频临倒闭的，生意不好的公司才会想尽办法折腾员工。

Answer 3

不会。对员工宽容只是个表象而已，业务怎样才是关键。所以，公司死得很难看与对员工怎样关系不大，“宽容”不背这个锅。公司能否生存只与一件事儿有关，那就是业绩，能不能赚到钱。能赚钱其实都好谈，否则工资都发不出来，更谈不上对员工宽容。

Answer 4

不是对待员工宽容、仁慈的公司都倒闭了，而是那些管理不善又没有“好爸爸”的公司都倒闭了。不同的行业和企业，采用的人力资源战略各不相同，在如何对待员工的问题上就不能一概而论。同样是IT企业，惠普、华为、苹果、阿里的用人策略和企业文化就有很大的差异，你不能用华为的“以奋斗者为本”去否定惠普的“以人为本”，反过来也一样。

Answer 5

说这话的老板只是给自己的管理无方找个借口。但是仁慈无度的估计都已经关门了。张弛有度，恩威并施才能合理的管理。