如果一家公司只买了社保，没有签合同是否合法

Question

如题所述

Answer 1

1、不合法的，可以获得相应赔偿。
2、《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。

Answer 2

肯定不合法,<新劳动法>规定,必须签订用工合同.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

Answer 3

没有劳务合同,如何缴金?缴了金,你也是不属于这家公司的员工,你都不是这家公司的员工,你说还有什么保障,一旦你重大疾病要理赔,马上老板就和你说bb了.你告他什么,他最多是违规不违法,好好协商吧,和公司斗,太伤精神了.判决也遥遥无期