劳动法是否有规定旷工一天只扣当天工资？

Question

请问劳动法是否有这么一条规定？我因为没有钱看病，提供不了医生的病假单，按餐厅规定我们餐厅要扣我三天工资，如果劳动法真有这么一条，我是否可以去劳动局告他？胜算的几率多少？如果他要炒我鱿鱼，我是否能得到双倍工资赔偿？上次我们餐厅有个男孩子打电话去劳动局闹，都被餐厅开除了，但由于那个男孩子不懂得劳动法，并没有向他们索取赔偿，如果我这次也去劳动局告，他如果炒了我，我是否可以得到双倍工资赔偿？只能专业律师回答，网友回答一律不采取，谢谢合作！

Answer 1

1、关于扣你的工资，如果你们单位的规章制度按照法定程序公布，且条款不与劳动法律法规抵触，那么规章生效，扣你三天的工资只要不超过，那么餐厅的做法是合法的。但是如果单位规章没有公布，或与克扣工那么就是违法的。违法的话你可以到劳动监察部门投诉，但是根据我多年的劳动监察部门经验来看胜率不大，因为一般三天的工资不会资超过你工资的20%且扣后你月底得到的工资一般也不会低于当地最低工资标准。关于单位规章有很大的可操作性，证据很难收集或容易被操作改变。即使你胜诉，仅仅多得到三天工资的一倍而已。
2、关于赔偿或双倍工资。用人单位开除职工，大多可以找到合理且合法的理由，赔偿的几率很小。所谓的双倍工资，指的一个月内不与职工签订劳动合同，那么单位从第二个月起要补偿职工双倍的工资，如果已经领取了一份工资，那么可以由劳动监察部门再责令给予一份工资。
如果餐厅没有给你签订劳动合同的哈。我建议你最好去劳动监察部门直接投诉，那么你会再拿到一份工资。而且你可以申请社会保险，包括养老、工伤、失业、医疗、生育五项。
准备好身份证，书面投诉材料，相关证据，直接去劳动仲裁起诉或劳动监察投诉。

Answer 2

看来是个妹妹。。HOHO

说太多条款估计你也不完全懂，直接点吧

你看看你工作的餐厅是个什么样的餐厅，如果只是那种小餐厅的话，这种餐厅的老板怕比你还不懂劳动法，肯定没啥正规的规章制度作为依据。不过你没病假单，无故旷工当天工资肯定是没了。

你就去劳动局告两条
1、双倍工资赔付，从你在餐厅工作的第二个月至今
2、单位无故克扣工资

如果因为你去闹了你们老板开除你，拿手机录个音，再到劳动局多告他一条，违法解除支付双倍经济补偿（以你在单位工作的期限，一年折合一个月的工资）
这样的法盲单位，也该让他交点学费了

不过呢，我也劝你别找什么专业律师了，太拘束于法律条款也未必有利于你维权。你估摸估摸所告三条单位应该赔付你多少，要求劳动仲裁组织你和单位调解吧，让单位赔你点钱就是了。

采不采纳我无所谓，只是实话实说。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

　　劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
　　计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

Answer 5

扣你工资是要有依据的，对你没有上班餐厅扣款是要根据公司的规章制度来的，因为你不能提供你的病假证明，所以你属于旷工。根据餐厅的规章制度，那么里面的扣款只要合法（不能超过总工资的20%，扣完不低于最低工资）那么是可以的
当然这个是有前提的，要你餐厅的规章制度你是看过并认可的，最直接的就是问你有没有签收过你们餐厅的规章制度。
双倍工资赔偿是针对未签订劳动合同的，没有签订劳动合同是要自第二个月开始支付双倍工资的，