我刚刚在一家私营单位上班,具体是做激光刻字设备的装配.以及开机调制.每天有4-6台激光调制机器,上班期间一直开机.
从正式上班到今天,就做了2天,,也就是昨天上的班.
今天从老员工那里得知,这里的辐射很严重,员工私底下,测量过.就那5台左右机器边上的辐射量电脑的500多倍(500-700倍的样子)!还有就是之前试用期的员工被激光伤了,没有任何赔付,直接给了他试用期的钱,叫他走人.
这个数字以及事件让我那个汗啊,萌生了一个理智的想法,主动辞职!
工作室就是个60个平方米的会议室,我工作的位子离那几台机器的距离5米不到, 操作机器的人他们都穿着防辐射服. 当然,我是没有的 ,那里通风也不是很好.
我要问的是, 别人面试时说,试用期1000,试用2个月, 单休 ,不报餐,每天3元的午餐补助,没有任何保险,转正之后也只有半额社保.(这些我都能接受,但是想到辐射..啥都不说了).........
签了简单的试用合同. 公司没有给员工备份合同.
我呆了2天,就是老员工教教这个怎么东西装,那个东西怎么用,可能在公司看来,没给他带来效益! 现在我想明天就主动辞职,免得影响下一代! 请问,公司是不是一定要给我2天的工资? 估计得,是1000/25+3=43块,86块,虽然不多,但,我花了2天的时间在这里,不拿不甘心.还有公司规定每月15号发工资,他有理由拖到那个时候吗? 如果拖时间,或者不给,我要怎么做?
谢谢,帮助!
有点说错了,我还是做了不少事的- -!
按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
试用期辞职有工资吗？