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为什么好多大律所招人都通过职问呢?
如题所述
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推荐答案 2021-05-07
通过招聘渠道达到自己的目的就可以
只是招聘的方式而已
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第1个回答 2021-05-07
这个说法不完全对。要知道,律所招聘是不可能只通过某个渠道或者某个平台的。但是职问的优势在于“圈子”。首先,职问法学领域的导师,人脉关系让他们能第一时间得到各律所职位空缺。然后就是随着越来越多法学生加入职问,他们自己也会形成关系网络。所以说,大律所虽然不会有意通过职问招聘,但却形成了事实上的“惯例”。本回答被提问者采纳
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想进
律所
,
职问
的内推质量如何?
答:
通过职问
导师的内推拿到Offer的。
律所
这个圈子并不太大,尤其是红圈所这样的 ,内推是新人进入行业重要的途径。职问的导师基本都来自各行业,法学领域也不例外。他们能拿到的内推名单,都是各精英律所的信息,质量当然不会差。
职问
的
律所
内推,到底是不是真的?
答:
这个问题回答起来不太容易。
其实大多数律所是不会使用固定渠道进行招聘的,所以如果直接去问,律所肯定不会承认谁的内推
。但在实际效果上,职问已经在律所这个圈子里形成很大影响力了。
法学专业的,投简历
通过职问
会好些吗?
答:
以我跟人的体验来说,
职问
的效率明显比自己投要高。加入职问4个月,已经拿到想要的Offer。比较顺利的关键,就是有职问导师的内推名单。职问导师很多都是法律行业出身,有自己的圈子。面试过的三个
律所
,新职位都是最先同步给职问的。面试完后,发现职位才刚刚向外公布,这个效率,是自己投简历不能比的...
为什么
法学生要去
职问
学技能
呢?
答:
因为职问学的技能,与学校里教的不一样,它更贴近实际的律所日常工作需求
。比如说法律检索技巧、法律文书的梳理和写作,这些在实际工作中必须用到的技能,学校里教的很有限。而在职问,你能约到合伙人级别的导师来为你教授。我本人就是在职问培训3个月后,拿到红圈所Offer的。
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