怎样做才能让老板看到你努力工作的表现？

Question

兢兢业业地工作，等待老板升职加薪，但多数老板最后都是无动于衷的，那么为什么会这样，为什么你的努力换不来老板的感动呢？

Answer 1

怎样做才能让老板看到你的努力？这个观点本身就不对，所以我不赞成。我们工作不是为了要表现，更不是为了表现给老板看的。我们努力工作首先是我们的职责。我们拿这个薪酬就应该要干这个工作，而且要干好。另外，我们努力工作是为了给自己积累经验，提升自己的工作能力和综合素质，为自己后期的发展打下良好的基础。你工作不是为了别人，更不是表现给领导看，是为了你自己的生存与发展。所以我们必须要摆正工作观。正确的工作观，才能摆正心态，才会提高工作热情和工作效率。因此为了我们自己而努力吧！！！

Answer 2

工作的表现分为两种。一种表面工作，这种人在老板或者领导在的时候装模作样，表现出一副很认真，积极工作的样子，来博得老板的眼球，老板一走工作态度完全相反。这种人爱表现，好功劳，会拍马屁，其实实际工作效率可想而知。而另外一种恰恰相反，工作踏实，做事认真，不管老板在不在都会认真做好自己的工作，不会溜须拍马，责任心强，任劳任怨。其实做为老板来说，既然能做到老板就是一个成功的商人，能力和眼光肯定是很突出的。所以只要努力工作，也不用刻意的做一些吸引老板创意，总会被老板发现，因为金子哪里都会发光的！

Answer 3

1.随时汇报你的工作情况，从余世维成功经理人讲座上听来了一条，很有用。我是每天下班前15分钟写当天的工作总结，能多写多写，并且把工作上的你 做一些小事也写进去。有些事情，自己觉得可能是小事，但是对于公司来说，可能有另外的角度。我就经历过，我一分钟解决的事情，同事说他等了可能有一年才等 到的结果，大家都很高兴。

2.邮件抄送,这点不但是工作要求，也有一定道理在里面。领导就是不看，以后也会有据可查。但是更重要的事情，这个可以让领导知道你在和客户或者同事积极的交流。千万不要担心领导的邮箱空间。
3.一有进展，就要像领导汇报，可以邮件，可以口头。比如说你在电梯里面遇到了领导，就可以汇报，说：好消息，项目就要完成了。这个可能和1冲突，但是还是有差别的，1是无论什么情况都要告诉领导。这个是筛选出，并针对包装一遍后，进行的最积极汇报
4. 还有经常见见领导，提提自己对公司的一些看法，问问领导是啥看法，这些看法是小问题，有的没的问题，甚至是明显的不是问题的问题，问题意思到了就可以，千 万不要去抨击公司制度和抨击你的同事领导啥的。这样做可以体现出你关心公司的发展。举个例子，用word写东西，如果可以把边距缩小，这样可以打更多的字 在纸上，也可以节省纸张。领导听不听没有关系，关键是你要想办法说出意见，这样领导就知道你在关心公司了。

Answer 4

努力不一定有业绩，努力老板也不一定看到。老板看到你的努力，也不见得有回报。但是不努力，老板的反应速度会很迅速，批评会随之而来。
那么我们的努力是为了老板吗？不是。我们的努力是为了我们自己。我们努力工作，在不断的学习，不断的积累经验，不断的总结，不断的充实自己。有朝一日我们会厚积薄发。
努力是我们的一种状态，只有工作努力，才是对自己负责任，才会有一种好的回报。
我们不是小学生，期待努力过后会受到表扬，会得到关注，而自己得到的是什么呢？你付出的更多，你要更加努力，才有可能再次被老板看到你的付出。
而从我们自身来说，把努力工作看成一种常态。始终扬扬的斗志来点缀我们的目标，充实我们的人生。做自己，做最好的自己才是我们需要的。努力工作吧，让我们的生活越来越丰富多彩，让我们的未来越来越光明。

Answer 5

我不认同做了点事情就恨不得让全世界就知道的人，我认为一个人想要让老板知道你在努力的工作，不是自己说的，而是你身边共同工作的同事们说的。一个人好不好也不是自己说的，而是别人说的，别人对你的看法，才会让其他的别的人知道你是一个什么样的人。像那个母鸡下蛋的问题，母鸡它的职业就是下蛋，你如果不下蛋就没有存在的必要了。而职业的工作也是一样，你如果进去公司之后连自己的本职工作做了就要邀功的人，那你老板也不会给你加薪。