出了事情领导这边就让你背锅，如何维护自己？

Question

如题所述

Answer 1

如果出了事情，你的上级领导就让你背黑锅，因为你的领导已经摸清了你的脾气，领导也是无能的，因为一个好的领导是有能力有担当，为自己的下属承担问题的。

如果你还想为自己维护权益的话，建议你有机会找老板谈一谈，向大家证明一下这个错误不是你所造成的，如果你不去维护自己的权益的话，就会被大家所误会的。

只有在工作当中自己强大起来，别人才不会让你背黑锅的。

Answer 2

有些锅可以考虑：一个笑话：一人和领导同坐电梯，期间领导放了一个屁。领导说了一句：你放了个屁？下属坚持说：我没放，第二天他就下岗了。领导解释说：屁大点儿事儿你都担不起，要你何用！这个笑话看似无厘头，但是却说出了职场中的一些道理。所以有时候背锅也是必须的。比如，有时候，领导会犯一些错误，但估计面子不能承认。这个时候如果你能挺身而出，担下这个责任。领导一定会记住你的好处。毕竟中国是一个人情社会，不是所有的事情都是非黑即白的。所以只要不是触犯法律和原则性的事情，可以帮助领导背锅。当然前提是这个领导必须是一个只按图报的人。如果他把你做的这些牺牲当做理所应当的话，或者习惯性的让你替他背锅，说明这个领导不值得你为他背锅。赶紧另谋出路，离开是这个领导。

Answer 3

我不会给领导背黑锅的，谁都明白这样一个道理，就算你背了，试用期满了你也的走人，领导会冠冕堂皇滴说；我知道你为了我，可是制度还的执行，在这期间犯了错误都得走人，这就是人性化，哪一个领导也不会把一个试用期犯了错误的职工留下的，哪怕是为了自己让职工受委屈，所以说一定要记住不要犯低级错误，没有人可怜你，没有人帮助你，只有自己，保护好自己。现在的人很现实，这个社会就是这样。

Answer 4

你是试用期的员工，如果背锅，风险较多，因为试用期HR是随时可以让你走人的；作为只是试用期的一个员工，领导就让去新员工去背锅，感觉这个领导缺少点担当，如果是你都担当不起的事情，你让新人去背，新人怎么背的起呢！。如果是小的事情，领导自己承担不了,非要一个新人去背，怎么赢的新人的尊重！因此，我建议还是不要背了，如果因为你不背领导而为难你，那这个领导也不值得追随，另谋出路反而更好。

Answer 5

职场其实不讲人情，就算讲人情，也是有目的性的。至于职场黑锅，看情况背还是不背。如果是你自己主观失误造成的，是自己问题就自己承认好了，敢做敢为。如果不是你自己失误，领导的，麻烦长点心眼，学会保护好自己。同时也要看领导性格，如果另外是处处维护下属利益，不是那种有福不同享，有难各自飞，凭什么你要背这个锅？只有一种情况你可以背，领导错，你们商量好，背了以后你的利益得到保障，不能白背是不是，这就是交换。所以对于背不背锅，得看领导性格，事情是否是自己主观错误，造成的影响，实际情况实际分析，再决定背还是不背。