我从三个方面来回答一下你这个问题。
软件测试是吃青春饭吗?
啄木鸟学院毕业的学员中,也有部分大龄青年,他们都处在30+的年龄,但因为对软件测试行业的热爱,最终都顺利转行。现阶段,我国软件测试人才严重不足,这已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。所以不管什么时候入行,都是有机会去接触软件测试行业的。
这些年随着软件测试行业的发展,很多人转行到该领域,这个群体也越来越庞大,他们当中,有人是单纯的喜欢,有人只是看中这个行业的高薪,那些因为喜好而投入学习的人,不论你年纪多大,你都会自发的去学习很多东西,你总能拼命的实现自己的目标,反之就会更容易感到迷茫,最终在迷茫和压力下被迫淘汰。
中年软件测试被迫改变的原因是什么?
从2019年开始,各大互联网企业纷纷出现裁员风波,再加上BAT等大企业对35岁以上人员的裁员,大家都认为互联网的寒冬来了,都认为软件测试或开发人员在35岁以后就不值钱了。殊不知软件测试的转行或被迫裁员,都是多种因素造成的。
35岁被迫转型这个事并不是每个软件测试人员都必须经历的事,只有一小部分能力不强、不符合企业需求的人会被迫做出的改变。而那些真正的技术大咖,年龄永远都不是问题。
如何应对软件测试职业的中年危机?
对于软件测试而言,是IT行业中被称为“越老越吃香”的工作。项目经验越多越有竞争力,丰富的经验和资历会带来更多的职位和薪资。但是不能不否认,确实有一些35 、36岁的软件测试工程师,既不会管理,也不懂技术,就会面临被裁员的风险。对于软件测试的职业发展,主要可以往两个方向发展,技术路线和管理路线。
(一)纯技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论,31—44岁是安定期,任何职位都应该在这一段时间内稳定下来,发现适当的晋升通道,确立自己将来的保障。结合35岁的门槛,以程序员来说,大家应该在35岁前,尽量找到合适的下家,这些下家中有纯技术上升通道。
很显然,只有大公司才会有纯技术上升通道,比如阿里,腾讯、百度,市面上的小企业这种机会是不多的。进入大公司最根本的要求还在自身的技能,技术是进入大公司的敲门砖,所以要把技能不断提升,适应大企业要求。这样才能顺利进入大公司,并且稳定下来。
进入大公司有两条途径,一是内推;二是猎头;内推主要靠的是人缘,你身边只要有人进入大公司,可以是你的同学、同事、朋友,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,主要在内推时,可以直接跳过HR,直接把简历给相关主管。所以,在日常工作中,跟同学、同事、朋友的关系要搞好,说不定某一个就是将来可以助你一臂之力的伙伴。
猎头公司是专门为企业找合适的人才的,他们和很多公司都有合作关系,会根据你的要求将简历推动到匹配的大公司里,有一个弊端就是,找猎头之后的每一步都需要走正规程序,无捷径可循。
(二)管理路线
任何职位想要长期发展,最终都要走上管理岗位,软件测试行业在工作中要接触到方方面面,从产品的立项到上线都要一直跟着,所以不想继续走技术路线的人,可以锻炼培养自己的管理能力。
所以,软件测试并不是“吃青春饭”,年轻时经验少,但体力好,学习能力强,可以快速成长,并能承担高强度的压力,随着年纪增长,体力,创造力是都会下降,但经验已经积累起来了,管理能力也有了,从基层程序员变成了管理层。
只要自己会学习,会总结,有成长,就不存在什么吃青春饭的事情。IT行业面临的问题在各行各业都有,为什么偏偏对软件测试行业存在这么多的偏见呢?