怎么融入新的团队同事

Question

如题所述

Answer 1

进入新的单位、新的环境、新的团队，还是要以谦虚谨慎，多做事，少张扬，行动是最好的宣传，不搞特殊化，尽量使自己的风格与团队保持一致，建立良好的影响。

一、观察公司的氛围，熟悉同事的工作习惯

一般来说公司都会安排一些活动帮助新人破冰，如入职培训，导师学习，团建等等，其目的就是希望新员工能尽快适应新的工作环境，作为一个新人除了积极参加各项活动了解公司外，自身又该怎么做呢？首先要专注自己，熟悉自己的本职工作，做到多听、多做、多问。多听:只有通过老员工的交谈才会使你快速的了解公司、了解工作、了解同事；多做:只有多做事才会使你熟悉工作内容与工作流程，在新的单位才能拥有立足之地；多问:只有与人沟通才能拉进你与同事的关系，当然多问是基于工作的基础上，而不是各类八卦，偶尔八卦一下是可以增进感情的，但过多的八卦就会惹人烦了。

二、广泛涉猎，提升自己，不过于表现自己

无论你是什么职位，工作是拉进同事关系最好也是最重要的途径，同事与同事之间接触最多的就是工作上的沟通，试想一下由于你的工作失误经常要别人为你背锅，为你犯法错误善后擦屁股，再好的关系也会在这样的状态下破灭。提升自己使自己有足够的能力胜任本职工作的同时参加一些集体活动，比如聚餐、郊游之类的，没有机会要创造，比如自己新到单位，为感谢大家，可以小范围约请同事。作为新人，要低调要谦逊，不要炫耀自己文凭、容貌、后台、专业什么的，要知道天外有天，要抱著同事们就是自己的老师，要虚心学习。

三、发现问题，留心观察，踏实工作，逐步解决

无论你是什么职位，一个新人能发现的问题，是不是别人也都发现了，那么存在这么久的问题为什么没有处理，是不是另有隐情呢？这个就需要你来留心观察一下，是人浮于事，还是碍于情面，是公司体制，还是人员关系......等等原因都会造成对结果的影响。在理清原因后那么你就要踏实工作，需求解决方案，没有解决方案的问题就是推卸责任。另外就是不能心急，积重难返，心急吃不了热豆腐，应从轻就重，从小就大，逐步解决。