大家碰到的公司裁员“套路”有哪些?是如何应对的?

如题所述

公司面对裁员,其实有很多办法,也有很多套路。当然有些套路是很不光彩的,但是仍然有些公司在使用。

如果员工针对公司裁员,想离开公司,那么我们可以从以下几点来分析之。

一、直接抛出裁员方案

如果是这种,一般公司早已研究政策,步骤,包括补偿金等,形成比较成熟的可操作的计划。

甚至于有人想有些异常行为,可能公司也提前谋划好应对之策了。

作为员工,面对这种裁员,一般都是接受。当然有些方案可能很不人性。这是员工可以找其他人商量一下,集思广益,一起去找人力资源部门说说,总比一个人强。

二、换岗

部分或大面积换岗,使许多员工无法适应新岗位,以考核结果不胜任为现由,达到淘汰员工或逼迫人走的结果。

以考核为理由淘汰,一般会再让换岗。按法律程序,换两次岗后,仍然不胜达岗位的,公司他会收集证据,这种情况也不用付补偿金。

作为员工,一定要收集对自己有利的证据。因为毕竟许多公司的考核制度不是尽善尽美的。因为合同上如果没有约定员工必须服从调岗,那么公司这样做一定要与员工协商,否则可以拿这条作为证据。

从公司的这些制度破绽入手,员工也收集对自己有利的证据。到时候万一公司以这种方式裁员,还可以找劳动仲裁。

三、调假

就是这周让你休几天,下周让你休几天,而且每周每月休息的日子和天数都不固定。

这样一来,由于放假导致员工收入减少。由于休息时间不一,就算要找一个副业都难做。久而久之,员工就这样被逼走了。公司也不用付补偿金。

这种情况,作为员工很无奈。因为公司并没有违法,但是作为裁员的手段也未免有点阴损了。

以下第四第五的情况,作为员工也都很受伤。只能说这个公司不那么光明正大了。

四、换一个大家都不爽的领导

换一个员工很不爽的领导,或者是一个神经质的领导。在这个领导的操作下,许多员工接受不了他的管理方式,自然想着走人。公司同样不用付补偿金。

五、以经营目标无法完成为借口降薪

公司以营业收入或利润等指标无法达成,业务萎缩为借口,对员工进行降薪。有些公司做得更绝的是,慢慢降,然后一直降,最后降到员工受不了了,就有员工主动离职了。

这种情况,公司仍然不用付补偿金。

如果员工不想被裁员,还想继续留在公司,但是这时公司裁员名单有自己名字。这种情况怎么办呢?

一定要找公司和个人各自的原因,把原因找全。

是不是自己个人的表现欠佳,或得罪谁了?或者是公司的原因。这时要对症下药,主动找上级领导或关键领导真诚沟通。说明自己还想在公司效力。

而且要摆明自己近年来的进步,以及你个人为工作付出的努力。你自己有哪些优点值得公司留你。未来,你可以为公司创造哪些价值。

当然,不管公司裁员与否,作为员工都应该努力提升自己的能力。

裁员套路千万条,搬出劳动法第一条。

一旦公司想开除你,多半是领导对你有意见了。首先,这样的公司建议不要再想方设法的留下来了,强扭的瓜不甜,后面的日子会受到更多挤兑。如果想应对,最好最有用的办法就是搬出劳动法,劳动仲裁为自己谋取正当利益。

那么,变相裁员会有套路呢?

1、试用期绩效不合格

这一条主要针对新员工。通常这样做的企业都是小企业,找一些新员工满足某一时期的劳动力需求。

对于这一条,如果有明显业绩证据可以证明自己业绩达标,那么可以通过仲裁获得经济补偿金。

2、异地调动

我曾经呆的一个大型零售公司就是这样,某一年度企业经济不好,负债率极高。所以企业想通过缩减人员来降低成本,于是以类似“学习”的名义,讲一些总部经理、主管级别的、对企业贡献率又不高的员工调到外地去,那就会有一部分人不愿意离开现在的城市,因为这一去并没有给出具体的回来时间。

所以,就会有一些人无奈离职,而且公司还不愿意做补偿,因为你是正常主动离职。

如何应对呢?

最关键的就是签订劳动合同时,是否明确规定了工作地点,如果当时有写明工作地点。那么这样的异地调动,要经过你同意,强行调动还是可以通过劳动仲裁获取补偿,这属于企业单方面改动劳动合同。

3、调岗调薪

这也是一种常用套路,但也有合法条例。

以下2类调岗是合法的:

(1) 协商一致调岗

《劳动合同法》第三十五条,双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。公司与劳动者协商一致可以调整工作岗位。这类调岗属你情我愿,基本不会有争议。

(2) 公司单方面调岗

《劳动合同法》规定,以下三种情形,公司是可以单方面调岗的:

比如下面这则通知,就属于公司单方面调岗(企业调整)

不属于以上的2类,还是可以通过劳动仲裁方式处理。

以上就是最常见的3种变相裁员套路。

其实,最重要应对变相裁员的一点还是提升自身实力。老板永远不会开除精英人才,就像前段时间的阿里巴巴蒋凡,虽然有过错,但是这样的突出人才,公司都是不愿意放手的。

加油!提升自身核心竞争力就是应对变相裁员的根本方法。

惯用的手段是,有意给你制造麻烦,逼迫你主动辞职。

套路二:疫情公司受到影响,高管带头降薪40%,经理级降薪20%,普通员工降薪10%

重庆宗申公司也这样的。

无限期待岗

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
相似回答
大家正在搜