职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式
即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。
职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
职业年金的发放方式是什么样的？
目前对职业年金的发放办法，主要规定了三个条件：一是若领取人员需要出国定居则可以根据本人需要一次性领取全部。
二是工作人员若在在职期间死亡的，其职业年金的余额是可以由其继承人领取的。
三是工人在退休后，可以按月领取职业年金，可以一次性的用于购买商业养老保险产品，按照保险约定领取待遇并且享受相应的继承权，也可以按照本人退休时对应的计发月数领取月待遇。
但要注意的是，个人选择了其中一项后，就不可以更改了，因此要根据自身情况仔细考量后做选择。
职业年金是2014年10月才呈现的，2014年之前退休的自然没有。至于详细的金额，等于退休时的个人账户总额除以计发月数。
扼要引见一下职业年金的概念。
2014年10月，机关事业单位停止了根本养老保险制度变革，公务员、事业编开端和企业职工一样交纳根本养老保险，退休后领取根本养老金。
不过，根本养老金相比之前的退休金会少一些，为了补偿二者的差额，“职业年金”这一政策随之产生。
职业年金和企业年金一样，都是一种补充养老保险制度，是根本养老保险的额外补充，目的是为了给退休的公务员、事业编提供更好的待遇保证。
只不过，职业年金是强迫性的，缴费范围、缴费基数都和机关事业单位根本养老保险一模一样。因而，2014年10月之后在职的公务员、事业编都要开端交纳职业年金；同时，2014年10月之后退休的公务员、事业编才干领到职业年金待遇。
那么，职业年金待遇和哪些要素挂钩呢？
首先我们要理解职业年金的发放方式。
依据规则，职业年金共有3种领取方式：
1、出国定居的，能够一次性领取。
2、在到达退休年龄、办理退休手续后，能够选择一次性购置商业养老保险产品，由商业保险公司按合同发放退休待遇。
3、在到达退休年龄、办理退休手续后，按月领取职业年金待遇。
目前，绝大局部公务员、事业编适用第三种方式，每月的职业年金待遇=退休时个人账户金额÷计发月数。
职业年金的计发月数与根本养老金的计发月数相同，和退休年龄相关，男性公务员普通是60周岁退休，计发月数为139；女性公务员普通是55周岁退休，计发月数为170。
举个例子，假如一位男性公务员60周岁退休，个人账户金额是10万，那么待遇就是100000÷139=720元；假如个人账户金额是20万，那么待遇就是200000÷139=1439元；假如是女性公务员55周岁退休，个人账户金额是20万，那么待遇就是200000÷170=1176元。
所以，职业年金个人账户金额决议了待遇的上下。
因而，我们还要理解职业年金个人账户金额如何累计。
依据规则，职业年金个人账户金额主要由三局部组成：
1、单位缴费，按在职时个人缴费工资的8%计入个人账户。
2、个人缴费，按在职时个人缴费工资的4%全部计入个人账户。
3、职业年金基金投资运营收益。
举个例子，假设一位公务员的月缴费工资是7500元，那么，每个月就有7500×（8%+4%）=900元进入个人帐户，一年是10800元。
同时，国度会将职业年金基金中的钱用于投资，收益计入个人账户。假定年收益率是5%，一年的投资收益就是540元。
此时，一年实践可以累计11340元。
所以，想要拿到更高的职业年金待遇，最中心的要素就两点，一是缴费工资更高，二是缴费年限更长。
因而，职务、职级、职称越高，越晚退休的职业年金待遇会越高。
最后，补充一个职业年金的特殊规则。
根本养老金是终身领取的，而职业年金待遇是从个人账户余额中按月扣除，扣完就没了！
所以，公务员、事业编一定要关注到这一点，以免待遇变动影响生活质量。