如何辞退搞事的员工

如题所述

举报该问题

推荐答案 2021-01-14

可以直接辞退，跟你的员工说明一下情况就可以了，按照工龄给赔偿，单位是可以按照法律流程辞退员工的，这个没什么太大得问题。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/DZrID0jTTDI0rDrjeDI.html

第1个回答 2021-01-14

既然员工搞事，公司领导可以直接辞退的，领导把公司的规章制度拿出来给搞事员工看，按照规章制度办事就可以辞退了。

第2个回答 2021-01-14

和员工协商，高于国家规定进行经济赔偿，即可辞退

第3个回答 2021-01-14

要想辞退，搞事的员工让他写一份检讨。并且告诉他，直接上人事部。写离职报告就行了。

第4个回答 2021-01-14

没有那么麻烦，麻烦直接找个借口辞退就行了，或者直接了当的告诉他公司不需要这么多的人，你被辞退了

相似回答

公司司机怎么搞事可被辞退?答：超速行驶：司机在行驶过程中超过了法定限速，不仅会导致交通事故的发生，还会对公司的形象和信誉造成损害，公司可以对其进行辞退。失职行为：司机在执行任务时出现严重的失职行为，例如迟到、旷工、未按照指示执行任务等，这些行为都可能导致公司的损失或客户的不满意，公司可以对其进行辞退。职业道德问题：司机在...

公司司机怎么搞事可被辞退答：可以找领导的麻烦。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是...

怎样处理员工离职答：辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

(请教)员工犯重大错误开除公司,但2年未签订劳动合同如何处理?答：现在要怪也只能怪公司自己。2.当用人单位提出与劳动者签订劳动合同，劳动者不愿签订的，用人单位可以依法终止劳动关系辞退该员工，并且不用支付经济补偿金。当然前提是公司必须向其出示签订劳动合同通知书，并让其在通知书上签字，如果后面不签劳动合同，公司就可以终止劳动关系。3.对于该员工扬言威胁，公司...

大家正在搜

老员工带头搞事怎么样搞事的意思

你好，请问怎样辞退一个乱搞男女关系的员工？

如何辞退员工

如何辞退如此尴尬的员工

如何技巧辞退应聘员工

如何对付有问题员工的辞职

请问如何辞退工作不负责任的员工？急急急！！！

如何规避辞退员工带来的风险

公司要辞退员工的时候，怎样的说辞更能让他接受呢？