1908年，被称为“职业指导之父”的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人的失业，创建了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，“职业规划”这一词也随之被提出。
后来随着国门的打开，这一观念也传入到了国内，并在大学设置了相关课程，意在帮助大学生完成从学生到社会身份的过渡。
然而这门课程好像并没有引起学生们的重视，直到踏入社会后才渐渐明白职业规定的重要和必要性。
混迹职场多年，我发现多数人的职业规划要么热闹却难以落实，要么是一个人的自嗨，终究变成了一纸空谈。
今天小凡就帮大家梳理思路，一份合理的职业规划仅需四步就能完成：
“短板效应”大家应该都不陌生。一个由多块木板扎成的木桶,若其中一块木板很短,此木桶的盛水量就被限制,这块短板就成了木桶盛水量的限制因素。
所以很多职场人都力求补齐短板以增强核心竞争力。这样的说法看似不错，早在几年前或许还可用，可在如今的职场却早已不吃香。
相比补充短板，越来越多的企业更在意的是 “长板”的优势，也就是你自身的擅长领域。
因为在擅长的领域做事，其成长速度一定远高于勉强从事的领域，在正确的赛道奔跑，才能持续发力。
反之，如果耕作在不感兴趣的领域，时间一久势必会厌烦，时间越久越是泄劲。
此外，你厌恶的工作又是他人的擅长，当你躺平在自己所厌恶的赛道上自怨自艾，别人一个猛子就能轻松将你赶超。
试想，让一个程序员去做销售，拿自己的短板去硬碰他人的长处，这是不明智的，因此与其着急补充短板，不如扬长避短，找到自己的优势将其放大，作为未来发展的方向。
确定好优势，就要开始收集心仪领域相关的情报，毕竟行业之间的晋升渠道、发展前景等都不尽相同，所以在决策之前了解行业相关信息也十分必要。
首先，我们要考虑的是这个领域是否在稳步增长。这会直接决定未来晋升和发展是否顺利，因为如果你不小心进入到了一个夕阳领域，可能用不了几年你就得另谋出路，而同龄的其他人，已经升职加薪。
其次，你所在的行业规模也要重点了解。同领域大概有多少企业、其中的龙头企业有哪些、有哪些成功案例可以参考等等都需要考查，这可以避免我们误入规模小、增长后劲不足的行业。
最后，所在城市的该领域发展情况也需考察。举个例子，提到新媒体、电商相关领域的工作，首先想到的是就是杭州、苏州这样的城市，如果你身处东北，自然玩不转。
每个城市都有不同的发展方向和扶持对象，因此在行业选择时，结合城市发展需求才能确定领域是否能走得长远。
相同的岗位，在不同的行业之间都有着不同的岗位职责，比如同样是设计师，在传媒公司和在游戏设计公司所做的工作就会有很大出入。
因此理性分析自身优势和职业追求，才能保证不会“跑偏”。
岗位大致的薪资水平、大概的晋升方向和前景等等我们都可以通过招聘网站和社群对相关岗位进行了解。然后综合自身条件进一步选择出最适合自己的岗位。
同“一口吃不成一个胖子”是一个道理，你的职业目标也绝不可能一步登天，因此，如何落实职业规划，就需要我们分解目标，制定执行计划。
比如，你的职业规划是10年内成为设计总监，那么你就必须要进行如下分解：
1、 先入职做设计实习生，这个时间可以是半年，也可以是几个月，总之先顺利度过实习生阶段，为日后积累经验。
2、 一年内成为设计师助理。虽说看起来你做的还是打杂的工作，但跟实习生不同的事，你已经转正。
3、 三年之内，成为设计师。需要能够独立完成设计项目。
4、 五年内，成为资深设计师。熟悉品牌VI、包装等等的创意设计；带领和指导设计师和助理设计工作。
5、 七年，成为美术指导。需要能准确把握客户意图，及时提供符合客户要求的创意设计思路，组织下属进行具体创意表现的执行。
… …
把目标进行拆解落实，还需要清晰地了解每个阶段所需的能力，也是职业规划的一部分。
值得注意的是，拆解不要又大又空。比如，你有一个一年读100本书的目标，因此你给自己制定了一周读三本书的计划，可慢慢的你发现很难完成，因为工作忙、事情多，总之就是没办法落实。
如果换成一天读一个小时书，就会更加容易实现，因为一天一小时好像并不难达到，慢慢的养成了读书的习惯，读书这件事就变得不再困难了。
一份职业规划是否合理，能不能落实是标准之一， 细节拆解得越是详细，对我们未来的执行愈加有利。
其实在我看来，职业规划做得再漂亮，不去落实一切也等于零。
因此，我想说的是，一旦制定好了方案，就要坚持执行，与精密的计划相比，更难能可贵的是坚持不懈的精神，反之，凡事三分钟热度，想要升职加薪，也难喽！
