第1个回答 2022-12-19
1
昨天一位朋友向老王吐槽说，整个团队就她付出最多，每天拼命做项目，到头来，功劳却被别人抢走不说，自己还不受领导待见。问老王，自己要不要离职？
老王就没有直接回答她要不要离职，而是给她讲了一个故事。
老王几年前认识一位候选人，和这位朋友碰到的问题一样，也想离职。老王没有让他离职，而是告诉他，别人抢你的功劳不要紧，因为功劳对应的是奖金和职位的提升。但你必须要记住3点：
1、掌握和精通你现在的工作内容。
2、对你现在工作上接触的人脉进行梳理，并建立强关系，产生粘性。
3、让自己更值钱。
这位朋友听从了老王的建议，在这家公司“忍气吞声”的工作了3年零6个月，最后跳槽了。当他跳槽的时候，发展自己的薪酬翻倍，职位也提升了。
2
在职场上，你的同事或领导为什么要抢你的功劳。老王认为，有3点：
1、你没有公司高层资源，也就没有人发现你的能力，因为唯一可以展现你能力的功劳被别人抢走了。
2、是你太优秀了，对别人产生了威胁。别人只有用抢你的功劳来阻止或减少你对其产生的威胁。
3、别人为了保住自己的职位，才会用抢走你功劳的方式指责你的过错，让你背黑锅。其目的就是有人不想让你这么牛逼。
这些抢走你功劳的人才可以踩着你的肩膀往上爬。这也是职场矛盾的起源和根源！
老王一位在某互联网上市公司工作的朋友，他遇到的也是同样的问题。他做了一个项目，都快结束了，他的直接上司插手了。最后把快结束的项目从他手中抢走，导致老王的这位朋友当年的绩效没有完成，最后少领取6个月的绩效奖金。而他的领导由于业绩突出，被提升一级。
3
在职场中，遇到你的功劳被抢怎么办？老王认为，根据情况寻找解决方案，但有一点是必须的，那就是让自己值钱，为未来跳槽薪酬翻倍做准备。
如果，你的功劳是被你同事抢走的。
老王建议，要有理有据的找你直接领导申诉。如果你的直接领导不能公平公正处理，你就可以离职了。因为，这个团队已经不值得你留下了。
如果，你的功劳被你的领导抢走。
老王建议，你的领导抢你的功劳，说明你的领导无能、也害怕你比他强，更说明你已经对你领导产生了威胁。你可以有如下解决方案：
1、和你领导私下达成交易，要非常“支持”你的领导，功劳可以给他，但以后团队好的项目都要交给你主导完成。你虽然失去了功劳（奖金），但别忘记了，一旦团队好的项目都交给你来做，那你就可以调动更多资源，你出头的机会还会有。即使没有出头的机会，你也掌握很多核心资源，未来跳槽，你的薪酬和职位自然就更高。
2、一个字“忍”，然后精耕细作，做到不可替代，让你的领导离不开你，不敢和你抢功劳！
3、如果你不想和你领导玩了，就整理材料，有理有据的向最高处举报。不过，这是下下策，一般不建议使用。你一旦使用了这一招，你可能会面临走人的风险，一定想清楚在使用这一招。
写在最后
职场上，你的功劳被他人抢走的事情太多了，几乎每个人都经历过。有的人选择“忍气吞声”；有的人选择有理智的处理；有的人选择“意气用事”，直接硬碰硬；还有的人采取极端的方式……
不管怎么处理，老王还是那句话，必须让自己掌握核心资源并让自己更值钱，才能有好的猎头帮助你跳槽，让你更值钱，甚至薪酬翻倍，职位也大幅度提升。不然，任何处理，对你来说都是失败。人生何处不隐忍，何况职场。送一句“行到水穷处，坐看云起时”。
第2个回答 2022-12-19
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昨天一位朋友向老王吐槽说，整个团队就她付出最多，每天拼命做项目，到头来，功劳却被别人抢走不说，自己还不受领导待见。问老王，自己要不要离职？
老王就没有直接回答她要不要离职，而是给她讲了一个故事。
老王几年前认识一位候选人，和这位朋友碰到的问题一样，也想离职。老王没有让他离职，而是告诉他，别人抢你的功劳不要紧，因为功劳对应的是奖金和职位的提升。但你必须要记住3点：
1、掌握和精通你现在的工作内容。
2、对你现在工作上接触的人脉进行梳理，并建立强关系，产生粘性。
3、让自己更值钱。
这位朋友听从了老王的建议，在这家公司“忍气吞声”的工作了3年零6个月，最后跳槽了。当他跳槽的时候，发展自己的薪酬翻倍，职位也提升了。
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在职场上，你的同事或领导为什么要抢你的功劳。老王认为，有3点：
1、你没有公司高层资源，也就没有人发现你的能力，因为唯一可以展现你能力的功劳被别人抢走了。
2、是你太优秀了，对别人产生了威胁。别人只有用抢你的功劳来阻止或减少你对其产生的威胁。
3、别人为了保住自己的职位，才会用抢走你功劳的方式指责你的过错，让你背黑锅。其目的就是有人不想让你这么牛逼。
这些抢走你功劳的人才可以踩着你的肩膀往上爬。这也是职场矛盾的起源和根源！
老王一位在某互联网上市公司工作的朋友，他遇到的也是同样的问题。他做了一个项目，都快结束了，他的直接上司插手了。最后把快结束的项目从他手中抢走，导致老王的这位朋友当年的绩效没有完成，最后少领取6个月的绩效奖金。而他的领导由于业绩突出，被提升一级。
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在职场中，遇到你的功劳被抢怎么办？老王认为，根据情况寻找解决方案，但有一点是必须的，那就是让自己值钱，为未来跳槽薪酬翻倍做准备。
如果，你的功劳是被你同事抢走的。
老王建议，要有理有据的找你直接领导申诉。如果你的直接领导不能公平公正处理，你就可以离职了。因为，这个团队已经不值得你留下了。
如果，你的功劳被你的领导抢走。
老王建议，你的领导抢你的功劳，说明你的领导无能、也害怕你比他强，更说明你已经对你领导产生了威胁。你可以有如下解决方案：
1、和你领导私下达成交易，要非常“支持”你的领导，功劳可以给他，但以后团队好的项目都要交给你主导完成。你虽然失去了功劳（奖金），但别忘记了，一旦团队好的项目都交给你来做，那你就可以调动更多资源，你出头的机会还会有。即使没有出头的机会，你也掌握很多核心资源，未来跳槽，你的薪酬和职位自然就更高。
2、一个字“忍”，然后精耕细作，做到不可替代，让你的领导离不开你，不敢和你抢功劳！
3、如果你不想和你领导玩了，就整理材料，有理有据的向最高处举报。不过，这是下下策，一般不建议使用。你一旦使用了这一招，你可能会面临走人的风险，一定想清楚在使用这一招。
写在最后
职场上，你的功劳被他人抢走的事情太多了，几乎每个人都经历过。有的人选择“忍气吞声”；有的人选择有理智的处理；有的人选择“意气用事”，直接硬碰硬；还有的人采取极端的方式……
不管怎么处理，老王还是那句话，必须让自己掌握核心资源并让自己更值钱，才能有好的猎头帮助你跳槽，让你更值钱，甚至薪酬翻倍，职位也大幅度提升。不然，任何处理，对你来说都是失败。人生何处不隐忍，何况职场。送一句“行到水穷处，坐看云起时”。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-09-02
那就让别人抢吧，是你的总是你的。不要和他们计较。
第4个回答 2021-09-02
想办法拿回来吧，不能轻易低头，属于自己的要据理力争！