大家看来可以得到加薪的标准，有明显的工作业绩支撑点；工作能力突显，在机构内表现优秀；上一年度的考核成绩出色；对公司的某一重大项目有明显的奉献；是老总的亲信。再来说一个新员工试用期的长度。我们知道，职工最多的实习期时间6个月，但大部分企业不可能有这么长，一般较多是3个月，大部分是1-2个月。相对于新员工而言，刚到岗位工作中1-3个月，即使认真工作，也难以见到价值所在。很有可能因为自己还在实习期的情况下主要表现不够好，而领导干部想对你有更多的是调查，感觉你的能力都还没到正式员工的规范，因此薪水并没有产生变动。
签署的劳动合同书会对实习期的过程中及其薪水开展承诺，假如说你的合同文本上边有约定在省掉以后，工资是依照是多少得话，完全可以根据劳动合同书开展实行，遭受法律保护。如果能问清楚不加薪的缘故，那就是比较好的，你能依据老总得出的结论来有针对性的改善自己，有益于未来的加薪。没有答案，换句话说你也不知道为什么不给你加薪，那很可能你作出的业绩考核还不能令老总令人满意，最少还不能变成让你加薪的主力资金。有很多人非常容易来到一个初入职场错误观念，觉得工作中兢兢业业，勤勤恳恳便是好员工。可是努力不代表着业绩考核高，作为一个公司和老总更注重是指业绩考核，其实就是看好能造就盈利得人。
尽力的提高自己，给公司造就更多的是业绩考核，让自已越来越更有价值，那加薪便是顺理成章的事了！大家在入职前都商谈到薪酬，一定是双方都觉得薪酬适合自己的前提下才有很有可能开展到实习期。我猜测怎么会在过完实习期就明确提出加薪，一般有几个方面缘故：针对自身在试用的工作中非常满意；进了企业掌握了一些状况之后，很有可能觉得自身的薪酬相对性较低；也可能是由于在这一期内发生了一些其他事，促进大家对与薪酬的要求变大。可是，不管怎样，我还觉得，过完实习期就提加薪是不太合适的，不论是什么缘故，同意上岗是指我们自己，我们应该毫不在意自己做的确定。
提升技能，过去了实习期，仅仅达到了企业的基本上用工标准，根本无法让自已越来越很有价值，努力提升自己的专业技能，提高自己的整体实力，让商家看到自己的发展，看见自己的发展潜力！不要气馁，老总没送你加薪，不必失去信心，绝不能放弃，勤奋放空自己，在日后的工作上了解到自己的不足和缺点，填补自己的不足，扩张自己的优势，让自已越来越更加优秀！不要抱怨，随波追流，从本身上边找原因，很有可能是自己还不足够优秀，不要抱怨，不可以在心中种下抱怨的种籽，心怀憎恨，责怪老总，还是要再接再厉踏实工作，稳扎稳打，提高自己，老板会看到自己的投入，终究会获得自身想要的东西！