公司拖欠员工工资,员工是否可以扣留公司财产?

Question

如题所述

Answer 1

不可以，员工拿走公司的东西是不合法的。基本上来说，员工扣留公司财产与公司违反劳动合同法是两个独立的行为，公司可以在向员工承担应尽义务及赔偿后，要求员工承担侵占公司财产的责任。
法律分析
用人单位拖欠劳动者工资显然是违法的，但劳动者私自扣押公司资产也是不正确的做法。私自扣留债务人的货物只能适用于留置权的行使，不同法律关系内不能够行使留置权，这种情况下不构成留置权。员工私自扣留公司财产是侵占行为，依法应当予以返还。强行扣留他人财物占为己有的就可能构成犯罪，劳动者除了在民事上面应当返还公司财产，造成损失的还应当承担赔偿责任。从实际的角度看，如果员工扣留公司财产，公司也只有报警。一般而言，警察也就要求双方去劳动仲裁，除非员工有其他过激行为。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以扣留公司财产的，一定要依靠法律途径来解决问题，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第四百四十八条 债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外。
《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

不可以，公司拖欠员工工资维权必须要理性，私自扣留公司财产算属违法行为。公司拖欠工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁，由劳动局帮助讨要工资。本回答被网友采纳

Answer 3

不可以，拖欠你工资是一回事。你扣留公司财产是另一回事。
要懂法，理性维权。

Answer 4

不可以，你这样做就是违法了，公司拖欠工资你可以找劳动仲裁委员会，走法律途径，不能私自扣留公司财产。

Answer 5

公司拖欠员工工资，员工是不可以扣留公司财产的，可以到劳动部门申请仲裁的，劳动部门一定会帮你们解决的。