工作讲究好聚好散，离职的征兆有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

上班十几年，身边离职的原因分为如下几类：

1 离职前本本分分做好本职工作，从不向任何人提及自己离职事情，当和领导说离职时候态度很坚决，不带一丝犹豫，离职前做好分内事情，该交接的都会交接，总的来说就是好聚好散。

2 到处和别人说自己要离职，数落公司自己岗位种种不好，福利待遇不好，结果别人是一个又一个离职，他本人未离职，当然这种人最遭领导反感，影响团队建设，态度坚决果断领导都会想办法让其自动离职

3 以进为退型。以薪资低找领导离职，主要是找领导加薪，很多时候都能成功，大概应了那句话，会哭的孩子有奶吃。当然，有时候会弄假成真，原本只是为了加薪，结果领导同意离职时候才知道自己真的是可有可无。

4 离职前像变了一个人似的，由一个工作勤恳，尽职尽责，有团队意识的一个人变成工作散漫，劳动纪律差，我行我素，脱离团队，一副爱咋滴就咋滴无赖像。

5 旷离。有一部分人明明同意他什么时候可以办离职手续，开始工作还算认真，过段时间马马虎虎，最后不知道什么原因宁愿工资不要也要旷离。

6 新进入一家公司，师傅教的时候学习态度不端正，不积极主动学习，师傅说下动下，从来不问师傅自己哪里不会，经常请假，很多时候辞职总是以工资低为由离职，激进者直接旷离。

总之，员工离职征兆有很多，但是没有征兆离职员工一般来说都是比较优秀员工。员工离职，值得挽留的尽量去挽留，因为好员工真的难招，不值得挽留坚决不挽留，宁缺毋滥，不能因为一个人坏了一个团队。

最后，对要打算离职的朋友建议：放平心态，站好最后一班岗，不要得罪谁，至少你将来还在这个圈子里打拼；尽量不要说老公司的坏话，也许新公司还不如老公司；千万不要瞧不起这个看不起那个，也许你出来后会败得一塌糊涂，至少你要做到和老公司老板一样好后再说；最好在找好下家或创业有一定调研规划后再离职。

Answer 2

第一，工作没有那么认真了，尽量不加班；第二，不再帮助同事，对同事变得冷淡了；第三，经常说一些公司不好的话，说外面的待遇有多好。

Answer 3

离职的征兆就是他们在工作当中表现出随意的一面，而且在工作的时候做出会发现浑水摸鱼的情况，表现的也没有那么积极认真，经常在工作当中出一些问题，还会在工作的时候看手机。

Answer 4

首先就是员工不会再去努力的工作，其次就是每天都是敷衍了事，不会再认真工作。最后还总是会说一些莫名其妙的话，或者是对于老板的指责也莫不关心，最后就是特别的躁动。

Answer 5

没有上进心，不想接受任何的工作任务，做事情拖拖拉拉，并且兴趣不高，提不起精神。