第1个回答 2020-10-08
职场中认真做事，低调做人，把上司安排的活做得有条不紊，准时完成任务，多沟通多站在领导的角度想问题，这样就不会受到批评。还会得到表扬。
另外和领导交流过程中要不卑不亢，有理有据，时间长了就不会挨批评了。
第2个回答 2020-10-08
答：职场中要做到让上司少批评或者不批评的，我们认识我们首先必须做到爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计报酬的多少，甘于奉献，视、爱公司或企业为己家，始终认真负责对待与工作。而且还要做到：领导要求的工作，我们必须超额、圆满完成任务；领导或者是上司没有要求的事情，我们也最好预想到，并且已努力用心去做好，经常能够为公司创造出超人的业绩。这样的职工，就是极端优秀的合格职工了。
第3个回答 2020-10-08
保持低调，不要急于理论
领导者通常不会无缘无故地批评你，要么是因为你犯了错误，要么是误解了你。
如果你犯了错误，领导会批评你，你应该知道他批评你做错了什么，而不是为了你自己。
如果是误会，可以事后向领导解释。
永远不要和领导作对，那只会让你处于被动的位置。
我有一个朋友在一家公司工作。他在工作中一直表现出色，领导们也很重视他。
有一次，总经理怒气冲冲地走到他面前，训斥他：“你怎么做事，会有这么大的错误，”
我的朋友太笨了，他不知道自己犯了什么错误。后来，他意识到这不是他的责任，而是另一个同事的疏忽。
在知道发生了什么之后，我的朋友没有直接去听总经理的理论，而是把这件事记了下来。后来，当总经理知道这件事时，他为自己感到内疚，给了他许多成长的机会。
被误解后不要急于理论化。你可以事后解释，让对方知道对方是错的，对方是错的，他会更加尊重你。
主动承认错误并找到解决办法
错误在于你。如果领导批评你，不要试图推卸责任。
每个人都会犯错误，对工作中的错误负责，并积极寻求解决办法。领导者也会信任你。
工作结束时，小张来到经理办公室，告诉经理他犯了一个严重的错误。他把两个显示器混淆了，以2000元的价格把价值5000元的显示器卖给了一个顾客。顾客不愿意换，所以他只能自己支付3000元。
经理看着小张。他没有生气，而是表扬了自己的行为。经理没有接受他的钱，但对他很满意。
许多人都会犯错误，总是会找到各种各样的理由来证明自己。事实上，这起到了不好的作用，这会让领导觉得你不愿意为此承担责任。那么，对于下一个更重要的任务，领导者如何才能让你安心去做呢？
学会发泄负面情绪
不管是不是你的错，领导已经批评了你，这时候你不可避免地会觉得有点“酷”。
如果你一直带着这种“不快”工作，它肯定会影响你的工作效率。
这时，迫切需要找到一个发泄情绪的地方。你可以和朋友聊天抱怨。
总之，我们应该迅速找到原来的工作条件。
前任领导告诉我们，当他被领导批评时，他总是会找一个没有人的地方，喊几声，这样如果他说出来，心情会好得多。他以前的公司离机场很近，有时飞机飞得很大声，他有时对着飞机大喊大叫。
负面情绪如果不发泄出来，总有一天会爆发出来。当它爆发时，将很难处理，这可能会影响你自己的
领导者通常不会无缘无故地批评你，要么是因为你犯了错误，要么是误解了你。
如果你犯了错误，领导会批评你，你应该知道他批评你做错了什么，而不是为了你自己。
如果是误会，可以事后向领导解释。
永远不要和领导作对，那只会让你处于被动的位置。
我有一个朋友在一家公司工作。他在工作中一直表现出色，领导们也很重视他。
有一次，总经理怒气冲冲地走到他面前，训斥他：“你怎么做事，会有这么大的错误，”
我的朋友太笨了，他不知道自己犯了什么错误。后来，他意识到这不是他的责任，而是另一个同事的疏忽。
在知道发生了什么之后，我的朋友没有直接去听总经理的理论，而是把这件事记了下来。后来，当总经理知道这件事时，他为自己感到内疚，给了他许多成长的机会。
被误解后不要急于理论化。你可以事后解释，让对方知道对方是错的，对方是错的，他会更加尊重你。
主动承认错误并找到解决办法
错误在于你。如果领导批评你，不要试图推卸责任。
每个人都会犯错误，对工作中的错误负责，并积极寻求解决办法。领导者也会信任你。
工作结束时，小张来到经理办公室，告诉经理他犯了一个严重的错误。他把两个显示器混淆了，以2000元的价格把价值5000元的显示器卖给了一个顾客。顾客不愿意换，所以他只能自己支付3000元。
经理看着小张。他没有生气，而是表扬了自己的行为。经理没有接受他的钱，但对他很满意。
许多人都会犯错误，总是会找到各种各样的理由来证明自己。事实上，这起到了不好的作用，这会让领导觉得你不愿意为此承担责任。那么，对于下一个更重要的任务，领导者如何才能让你安心去做呢？
学会发泄负面情绪
不管是不是你的错，领导已经批评了你，这时候你不可避免地会觉得有点“酷”。
如果你一直带着这种“不快”工作，它肯定会影响你的工作效率。
这时，迫切需要找到一个发泄情绪的地方。你可以和朋友聊天抱怨。
总之，我们应该迅速找到原来的工作条件。
前任领导告诉我们，当他被领导批评时，他总是会找一个没有人的地方，喊几声，这样如果他说出来，心情会好得多。他以前的公司离机场很近，有时飞机飞得很大声，他有时对着飞机大喊大叫。
负面情绪如果不发泄出来，总有一天会爆发出来。当它爆发时，将很难处理，这可能会影响你自己的
第4个回答 2020-10-08
在职场中想让上司不批评或少批评。首先要把上司安排的事做好。要每一次都做的。好好的。然后再去增加你额外的。工作任务。只要这样常年累月把本职工作做好。上次就不会批评你。
第5个回答 2020-10-08
一、接受不完美：想永远不出错，等于自欺欺人。重要的是从错误中学习。
二、仔细复查：完成一项工作，发给老板、同事或者客户前，仔细检查一遍，避免各种失误。
三、不要太介意：当同事和自己发生争执，或者批评自己时，千万别太介意，TA对你本人并没有任何恶意，只不过想做好工作而已。
四、认真聆听：如果忽视别人的批评，同样的错误还会再犯。听到批评，立即记笔记，并提醒自己改正。这是最重要的一步，放下骄傲，虚心接受并承担责任很重要。
五、仔细分析和评估批评：需要时间来消化别人对你的批评和指责，是否客观、正确和有效，从而吸取其中正确的部分，学习并更正。
六、千万别怨恨：对别人的批评感到生气，一直介怀于心，只会影响未来的工作。只要记住自己的错误，将注意力放在下一个任务上，做好它最重要。
七、接受事实：别人总能看到自己看不到的方面。即使经过评估，并不赞同别人的批评，但也会发现，别人可能会看到了一些你并没有发现的方面，趁机重新审视一下自己，也未尝不是件好事。
二、仔细复查：完成一项工作，发给老板、同事或者客户前，仔细检查一遍，避免各种失误。
三、不要太介意：当同事和自己发生争执，或者批评自己时，千万别太介意，TA对你本人并没有任何恶意，只不过想做好工作而已。
四、认真聆听：如果忽视别人的批评，同样的错误还会再犯。听到批评，立即记笔记，并提醒自己改正。这是最重要的一步，放下骄傲，虚心接受并承担责任很重要。
五、仔细分析和评估批评：需要时间来消化别人对你的批评和指责，是否客观、正确和有效，从而吸取其中正确的部分，学习并更正。
六、千万别怨恨：对别人的批评感到生气，一直介怀于心，只会影响未来的工作。只要记住自己的错误，将注意力放在下一个任务上，做好它最重要。
七、接受事实：别人总能看到自己看不到的方面。即使经过评估，并不赞同别人的批评，但也会发现，别人可能会看到了一些你并没有发现的方面，趁机重新审视一下自己，也未尝不是件好事。
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