一定要如实填写公司证明人和联系方式，毕竟谎言总归是谎言，总有一天会被戳破，倒不如真实点。
每次面试，明明带了简历，招聘人员仍会拿份面试表让你填，而在工作经验一栏，会让你填写清楚证明人和联系方式。
纵使你不填，招聘人员发现后也一定会叫住你，让你填写清楚。这里，我们就要搞清楚为什么招聘人员一定要让你填写呢？
1、测试面试者工作经历真实性
千万不要以为证明人那一栏只是个形式，那可是招聘人员设置的小心机。当他收回你的面试表后，一定会浏览那一栏，以此检测你的工作经历是否真实。
如果你不写那一栏，首先就会给招聘人员不诚实的印象，连证明人都不写，可能工作经历存在造假，才会留有空白。
第一印象产生怀疑，后面的面试就会变得沉重，招聘人员会反复考察你的工作经历，通过各种各样的提问验证经历真实性。
2、方便对面试者进行背调，省去打听麻烦
证明人那一栏最直接的作用，就是方便招聘人员进行背调。面试完后，如果对面试者有录取意向，流程正规的公司一定会打电话给前公司进行背调。
毕竟一次面谈很难判断面试者好坏，只有通过背调才能得知面试者人品、工作能力、离职原因、薪资福利等，再以此判断是否录取。
可见这一关的重要性，现实中很多求职者卡在背调这一关，通过与其前同事交流，发现面试者存在说谎行为，那招聘人员断断不会录取你。
3、即使不填写，招聘人员也能进行背调
其实，职场上谁又比谁傻呢？作为一名招聘人员，工作中会积累很多人脉资源，也许他认识你上家公司的同事，也许他与你前公司的招聘人员有联系。
不管怎样，只要想调查你，招聘人员有的是办法，他只要稍稍打听前公司有没有你写的证明人，就能知道你是否撒谎。
这样，因为你的不诚实，第一关就把你淘汰。
那如实填写，很怕背调不过怎么办？1，打铁还需自身硬，有着过硬的能力不怕没有好工作。
要想提高面试通过率，就要做好面试准备。对面试会遇到的基本问题，心里最好准备一份底稿，反复的修改背熟，会大大提升面试精神气。
对于面试的岗位，仔细研读招聘要求，拆解其需要的能力，再一一对照自身能力，该弥补的弥补，该提升的提升。
2，对于过往经历存在的瑕疵，有技巧的如实说。
比如，简历上空档期时间过长，也不要撒谎缩短，这个太容易识破了。
相反，我们可以说空档期漫长，是因为遇到了瓶颈，就停下来充实了一下自己，期间进行了学习、旅行，一定有能力胜任这份岗位。
如果，想要更高的工资，也不要虚报原来的工资，可以针对招聘要求，细致的阐述匹配的能力，表示自己可以拿到该范畴工资。
3，与前公司同事搞好关系，不要背后掉链子
离职时，千万不要与前同事关系搞僵，他的一句话能决定你是否应聘成功。填写了证明人后，可以私下与该同事打个招呼，让他心里有个准备。
最后，面试时多留个心眼，如果有公司要求提供身份证复印件，最好在复印件写上“仅供面试专用”，以防万一。
以上，希望对题主有帮助。