一定要如实填写公司证明人和联系方式,毕竟谎言总归是谎言,总有一天会被戳破,倒不如真实点。
每次面试,明明带了简历,招聘人员仍会拿份面试表让你填,而在工作经验一栏,会让你填写清楚证明人和联系方式。
纵使你不填,招聘人员发现后也一定会叫住你,让你填写清楚。这里,我们就要搞清楚为什么招聘人员一定要让你填写呢?
原因可能有以下几个方面:1、测试面试者工作经历真实性
千万不要以为证明人那一栏只是个形式,那可是招聘人员设置的小心机。当他收回你的面试表后,一定会浏览那一栏,以此检测你的工作经历是否真实。
如果你不写那一栏,首先就会给招聘人员不诚实的印象,连证明人都不写,可能工作经历存在造假,才会留有空白。
第一印象产生怀疑,后面的面试就会变得沉重,招聘人员会反复考察你的工作经历,通过各种各样的提问验证经历真实性。
2、方便对面试者进行背调,省去打听麻烦
证明人那一栏最直接的作用,就是方便招聘人员进行背调。面试完后,如果对面试者有录取意向,流程正规的公司一定会打电话给前公司进行背调。
毕竟一次面谈很难判断面试者好坏,只有通过背调才能得知面试者人品、工作能力、离职原因、薪资福利等,再以此判断是否录取。
可见这一关的重要性,现实中很多求职者卡在背调这一关,通过与其前同事交流,发现面试者存在说谎行为,那招聘人员断断不会录取你。
3、即使不填写,招聘人员也能进行背调
其实,职场上谁又比谁傻呢?作为一名招聘人员,工作中会积累很多人脉资源,也许他认识你上家公司的同事,也许他与你前公司的招聘人员有联系。
不管怎样,只要想调查你,招聘人员有的是办法,他只要稍稍打听前公司有没有你写的证明人,就能知道你是否撒谎。
这样,因为你的不诚实,第一关就把你淘汰。
那如实填写,很怕背调不过怎么办?1,打铁还需自身硬,有着过硬的能力不怕没有好工作。
要想提高面试通过率,就要做好面试准备。对面试会遇到的基本问题,心里最好准备一份底稿,反复的修改背熟,会大大提升面试精神气。
对于面试的岗位,仔细研读招聘要求,拆解其需要的能力,再一一对照自身能力,该弥补的弥补,该提升的提升。
2,对于过往经历存在的瑕疵,有技巧的如实说。
比如,简历上空档期时间过长,也不要撒谎缩短,这个太容易识破了。
相反,我们可以说空档期漫长,是因为遇到了瓶颈,就停下来充实了一下自己,期间进行了学习、旅行,一定有能力胜任这份岗位。
如果,想要更高的工资,也不要虚报原来的工资,可以针对招聘要求,细致的阐述匹配的能力,表示自己可以拿到该范畴工资。
3,与前公司同事搞好关系,不要背后掉链子
离职时,千万不要与前同事关系搞僵,他的一句话能决定你是否应聘成功。填写了证明人后,可以私下与该同事打个招呼,让他心里有个准备。
最后,面试时多留个心眼,如果有公司要求提供身份证复印件,最好在复印件写上“仅供面试专用”,以防万一。
以上,希望对题主有帮助。