第1个回答 2019-12-20
《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
不过，因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资
第2个回答 2019-12-20
一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 二、未签劳动合同的法律分析； 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第3个回答 2019-12-20
未签劳动合同需赔双倍工资，根椐《劳动合同法》82条规定，用工单位自用之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此在单位与职工解决劳动合同时应支付双倍工资，若单位不付或拒付，职工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
第4个回答 2019-12-20
未签劳动合同可以要回你的工资的，你可以去劳动仲裁，还有就是要证明你们是属于劳动关系，有证明你正常上下班，和未发工资，没签正式合同也没签试用也就是无固定合同，可以劳动仲裁，你的工资可以要回的。记得把你证据收好得有证明才能要回恭喜。
第5个回答 2019-12-20
公司如果没签合同的话，两个月属于在试用期内把你开除，他需要赔偿你半年的工资。就是你的平均工资乘以于6个月就是说就是说你现在走的话，你还可以拿到你的工资平均工资都6个月作为赔偿。