四十岁在职场中是一个分水岭，没有到四十岁之前在职场中还可以最后拼一把，四十岁以后就很难有机会再拼搏了。
民间俗语都说人到三十而立，意思就是一个人在三十岁左右就应该打拼出自己的事业，在自己的职业和领域中应该占有一席之地了。
这就说明人一生的高潮应该就是在三十上下波动了。如果在三十岁左右没有达到自己定下的目标，等到四十岁那实现的几率就比较低了。因为人随着年纪越来越大想法也会产生很大的变化。
年轻的时候失败，还可以安慰自己失败是成功之母。而且自己还年轻还有时间和机会去创业去在职场中打拼。但上了年纪到了四十岁还一无所成，这个时候还告诉自己说还有时间还能打拼这明显是不现实的。
人到了四十岁以后身体的各项机能和精力都会下降到一定的水平。这个时候叫一位四十岁的人和那些年轻人一起从头开始，这明显是不可能的，而且有好的机会大家更愿意给年轻人，毕竟年轻人的发展前景明显比四十岁上了年纪的人要好得多。
更重要的一点是，四十岁的人也是要面子的，虽然他们没有达到一个好的水平线，但他们也不想重新打拼了，一是没有精力了，二是身体的体力也跟不上了。
因为不管是从心理上还是生理上，上了四十岁的人在职场中都不可能有大的变动了。所以不管是从哪一点出发，四十岁确实是职场人的一个死亡线。
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第1个回答 2019-09-01
因为40岁是人生的中年期，是承担压力的高峰期，正值上有老，下有小，工作压力大，身体健康走下坡路的非常时期。在这个时期中，随时面临各种各样的问题，家里的，工作的，自身健康等等各方面的，会让人应接不暇，身心俱疲。如果有一方面调节不好，随时随地就可能崩溃。所以人们才把40岁称之为职场人的“死亡线”。
第2个回答 2019-09-11
正常人到了40岁左右，身体开始进入衰退阶段。尤其是以体力劳动为主的一线工人更是如此，身体状况已经远不如二三十岁的年轻人了。
到了40岁，大部分人的腿脚慢，工作效率明显不如从前；体力差，一般干不了重体力活；人老花眼，工作操作容易出错；记性变差，更是无法熬夜加班。一些人甚至由于患有胃病，吃饭速度都比较慢，上厕所的次数也增加了。
我们国家堪称世界上制造业的大国，劳动密集型企业居多，企业需要大量的以体力劳动为主的务工人员。相对于40岁以上的人员，二三十岁的年轻人年轻力壮，身体反应敏捷，能够承受高负荷的体力劳动，因此格外受到劳动力市场的欢迎。40岁以上的员工，则基本上被劳动力市场淘汰出局了。
2、文化水平低
40岁以上的一线人员，大部分人学历低，文化水平差，以前学到的岗位技能已经无法适应现代企业发展的需要，也很难在学习掌握企业先进设备操作技能。
例如，机械制造是我国工业的基础，需要大量的操作工人。以前，车铣刨磨工种的操作主要以经验为主，而现在企业普遍采用先进的数控加工设备后，需要操作者具有设备编程能力，这时，大部分40岁以上人员因无法掌握先进设备的操作技能，只能离开工作岗位了。
3、管理不方便
制造业由于位于整个产业链的下游末端，企业利润率较低，需要企业通过加强生产管理，制定严厉的工作纪律以及奖惩措施，来提高企业的工作效率，降低制造成本，最终通过管理手段挤压出企业利润。
而现在企业的一线管理人员，基本上都是刚毕业不久的掌握企业管理知识的年轻一代，当他们面对和自己父母年龄接近的老职工时，对于我们这样一个讲究传统文化，崇尚尊老重孝的国家，管理起来实在有些不便。因此从人性上，很难严格实施企业制订的管理制度和奖惩措施，因此企业自然就不愿意招收40岁以上的老员工了。
4、经济负担重
40岁以上的人员上有老下有小，处于人生承上启下的中年阶段，一般家庭经济负担比较重。
40岁以上的人员，企业如果要想辞退，就需要付出一笔赔偿金，而企业辞退一个年轻职工，只要找个简单的借口就把人打发走了，甚至有的员工了解到企业想要辞退自己，出于自尊心，还会主动辞职，一走了之，为企业省下一笔赔偿金。
一线职工年龄大，反应慢，也容易出现工伤事故。而且由于身体恢复机能较慢，医疗费用也会较高。若身体伤害较重的话，赔偿数额通常也比较大。
到了40岁，大部分人的腿脚慢，工作效率明显不如从前；体力差，一般干不了重体力活；人老花眼，工作操作容易出错；记性变差，更是无法熬夜加班。一些人甚至由于患有胃病，吃饭速度都比较慢，上厕所的次数也增加了。
我们国家堪称世界上制造业的大国，劳动密集型企业居多，企业需要大量的以体力劳动为主的务工人员。相对于40岁以上的人员，二三十岁的年轻人年轻力壮，身体反应敏捷，能够承受高负荷的体力劳动，因此格外受到劳动力市场的欢迎。40岁以上的员工，则基本上被劳动力市场淘汰出局了。
2、文化水平低
40岁以上的一线人员，大部分人学历低，文化水平差，以前学到的岗位技能已经无法适应现代企业发展的需要，也很难在学习掌握企业先进设备操作技能。
例如，机械制造是我国工业的基础，需要大量的操作工人。以前，车铣刨磨工种的操作主要以经验为主，而现在企业普遍采用先进的数控加工设备后，需要操作者具有设备编程能力，这时，大部分40岁以上人员因无法掌握先进设备的操作技能，只能离开工作岗位了。
3、管理不方便
制造业由于位于整个产业链的下游末端，企业利润率较低，需要企业通过加强生产管理，制定严厉的工作纪律以及奖惩措施，来提高企业的工作效率，降低制造成本，最终通过管理手段挤压出企业利润。
而现在企业的一线管理人员，基本上都是刚毕业不久的掌握企业管理知识的年轻一代，当他们面对和自己父母年龄接近的老职工时，对于我们这样一个讲究传统文化，崇尚尊老重孝的国家，管理起来实在有些不便。因此从人性上，很难严格实施企业制订的管理制度和奖惩措施，因此企业自然就不愿意招收40岁以上的老员工了。
4、经济负担重
40岁以上的人员上有老下有小，处于人生承上启下的中年阶段，一般家庭经济负担比较重。
40岁以上的人员，企业如果要想辞退，就需要付出一笔赔偿金，而企业辞退一个年轻职工，只要找个简单的借口就把人打发走了，甚至有的员工了解到企业想要辞退自己，出于自尊心，还会主动辞职，一走了之，为企业省下一笔赔偿金。
一线职工年龄大，反应慢，也容易出现工伤事故。而且由于身体恢复机能较慢，医疗费用也会较高。若身体伤害较重的话，赔偿数额通常也比较大。
第3个回答 2019-09-11
40岁之前精力充沛，敢于创新，积极探索，容易做出成绩；40岁以下后精力开始衰退，思想趋于保守，创新与探索的兴致下降，成绩平平。高层为了企业的发展，常常不再重用40岁以上的员工。因此，40岁是职场人的死亡线。
第4个回答 2019-09-11
三十而立，正所谓形容人的一辈子就是这样的定局！到了40岁，处于中年时期时，有些人心力交瘁，心有余而力不足，不部分人会觉得生活压力太大，无法面对一些突如其来的变故，所以说40岁时职场人的死亡线！
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