辞退的表现有重要的工作不会给你安排、同一岗位的招聘广告持续在各大网站上、态度上对你爱搭不理，甚至没有批评你、找各种理由挑错，无限放大你的缺点。
1、重要的工作不会给你安排
如果你进到这家公司有一段时间了，而在这期间，你也负责过重大项目，突然有一天，老板将比较重要的事情交给一个资历比你浅，进公司时间比你短的同事负责。
那你要注意了，老板这么做要么是有更重要的事情交给你，要么他就是想要培养新人顶替你的位置，甚至是有想过辞退你的念头，以免日后交接工作造成不必要的麻烦。
2、同一岗位的招聘广告持续在各大网站上
其实如果老板想要辞退你，他会先想到有没有人可以替代你的位置，如果公司限时内没有的话，他会第一时间与人事部沟通，表示自己需要在这个岗位上重新招聘。
所以如果你能在各大招聘网站上看到公司内与你相同岗位的招聘广告，而目前你的工作量还在掌控范围内的话，那你要提高警惕了，老板很有可能在找人替代你，公司只找你过渡一下。
3、态度上对你爱搭不理，甚至没有批评你
大家都会说，打是亲骂是爱，如果一个老板对你的工作毫无要求，甚至对你爱理不睬，说明老板已经彻底放弃你，就连你自己都意识到自己犯了很大的错误，而老板竟然也没有主动去批判你，那很有可能表明在他的潜意识里，你是一个即将离开的人。
4、找各种理由挑错，无限放大你的缺点
老板的态度突然发生大转变的时候，你都要时刻注意了，找各种理由故意挑你的错，对于以前同样存在的缺点，突然无限放大。
这样的做法与上面的第三种所描述的就是两个极端，故意挑错，放大你的错误，犯了一点点小错误就受到老板的严厉指骂，说明老板是想让你在琐碎的工作中感到压力突增，让你知难而退。
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注意事项：
1、如果一再的针对你，不停地给你找茬，那说明，以后也不可能再把你作为培养对象了，咱们的职业发展，将会由此走下坡路。自己先跟老板商量一下。
2、虽然日常的工作中，老板对你严厉要求是必然的事情，而且老板日理万机，不会每时每刻都盯着你，或是照顾到你，但希望你能学会如何与老板相处，领会一下老板的心思，提前规划好自己的未来，不然被解雇了还糊里糊涂的。
1.老板会频繁地找劳动者的麻烦，或者突然对劳动者的工作情况或者业绩情况进行了解。
2.劳动者的直属上司会找劳动者谈话或者摸底等。
3.也有可能提前放话出来，比如这个月业绩不达标或者一段时间的业绩没有完成的自己走人等。
4.用人单位也可能给劳动者调岗，变相降低劳动者的工资等。本回答被网友采纳
会让人事部与你约谈减薪降级或者直接解除劳动合同。
在职场中，工作完成情况满足不了老板的要求，但是老板会根据实际情况进行教导，如果一个老板想要辞退某一员工情况有：
1、高新聘请的职员，但是入职后发现其工作能力远远达不到其预期效果，老板会考虑给其减薪降级处理以达到老板认为符合的薪资水平；
2、因为个人工作失误到时公司出现利益严重损失的；
3、不服从领导工作安排，并且遇到问题屡教不改的；
一般员工进来特别是新员工，工作经验不是很丰富的作为老板会对其考核观察一段时间，遇到问题也会以宽容的心态来给到机会改正，在实际工作成长，如果老板想要辞退一个员工，说明这位员工的工作方式与公司的企业文化以及发展方向存在很大的分歧并且不能调和，近接的损害了公司的利益。
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