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工厂里的工人体检有大三阳,但仍然雇用,是否违反了劳动法?
工厂被抽到体检,工厂检后有很多大三阳的工人,工厂不但没有解雇反而继续雇用,请问这 是否违反了劳动法????
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推荐答案 æ¨èäº2016-08-11
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其他回答
第1个回答 2006-11-07
大三阳的传播途径只是血液、唾液和其它体液,不能通过空气传播,而且近年网上有些乙肝的专业网站说唾液传播的几率是非常少的,
所以,其实大三阳并不可怕,一般的生活、工作上的正常接触是不会传染的!
当然,为了对顾客和公众负责,大三阳的患者是不能从事饮食业的,此时,老板可以并应该辞退该名员工,但在非饮食业,如果因大三阳而不予雇用或解雇是不合法,这就真的是违反劳动法了!
第2个回答 2006-10-28
这不涉及歧视 的问题,而是对人民负责的问题。
第3个回答 2006-10-24
要看具体从事什么职业,比如饮食服务的就不允许.
换句话,就算是饮食服务的岗位招收的话,也不违法劳动法,只能说是违反《中华人民共和国食品卫生法(试行)》
第4个回答 2006-10-28
这怎么算是违法。
但是应该要组织打预防针。
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您好,我在公司两年了,公司全体
体检
我有乙肝
大三阳,
公司对我停薪留_百...
答:
如果你从事的职业不属于以上职业,且能够胜任目前本职工作,那么企业不能解除雇佣关系
具体详见《中华人民共和国劳动法》,其中 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
我是一名化
工厂
的普通
工人,体检
发现是
大三阳,
公司可以开除我么?
答:
绝对不可以
,就算是接触食物也没有理由开出,现在国家出台法律保护乙肝患者,而且乙肝不会通过日常接触传染,包括共用餐具!
我在
工厂
上班患上了
大三阳,
公司可以和我马上就解雇我吗
答:
答:可以,他总不能逼你吧?
公司
体检
出我
有大三阳,
按照现在
的劳动法
该怎么处理呢?
答:
你可以要求公司继续履行劳动合同
,如果公司不履行,你可以要求休病假,按规定,你应该有2个月的医疗期,而且公司不能在医疗期解除你的劳动合同,医疗期满后,劳动合同法开始实施,公司如果要解除劳动合同,必须使法定情况,否则属于违法解除,应该按照经济补偿的2倍支付。
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