员工不辞而别，怎么打电话都不接不回，十几天后带着家人来要工资，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

            对这样的员工，我的建议是，把工资全部给他，并让他立马离开，永远不要再录用。哪怕他有再多的理由、再好的说辞，都要坚决弃用。可怜之人，必有可恨之处。这句话，很有道理。有的人，平时总要装出一副可怜相。但是，做出来的事，却一点也不可怜。实质上，就是一种自私，一种心里只有自己的自私，一种只考虑自身利益的自私。对自私的人，只有采用自私的方式，才能解决。如果不用自私的方式，不用果断坚决的态度，就会是一种祸害。

            此外，他为啥要带着家人一起来？只有一种解释，那就是他心虚，要靠家人一起长阵势。越是遇到这种情况，越是不要急，先稳住阵脚。作为管理者，处理这样的事情要有艺术、要讲方法，对上对下都要有交代，对方问你要工资，不要贸然答应或者否定！在心里面我们要清楚，员工这点工资毕竟不多，本着多一事不如少一事的原则，该给的还是要给，不要拖欠，更不要去克扣。但是，你也得让对方明白，公司是有规矩的，不能想来就来想走就走，这份工资不是那么好拿的！

            但即使如此，我还是希望所在的公司单位可以考虑走人情路线，发放工资，也可以免除旷工的处罚。而且表达该员工处理好家事可以重新回来工作。一定会给公司带来正面积极的影响。管理制度是为公司的经营发展服务的，要灵活运用，因地制宜。想到这儿，你还会计较于她的不辞而别和不接电话吗？我想你肯定不会。因为人不难到一定程度，谁愿意板起脸说话，甚至还撕破脸皮呢。也就说，如果不是她的家人不相信你没有发工资，她怎么可能把他们带来呢。不论员工是不辞而别，还是不接电话，都改变不了你拖欠工资的事实。员工错了，老板不要跟着犯错，因为老板的格局不能和员工一样，企业发展的方向由老板决定。

Answer 2

可以拒绝付工资给他，对于不遵守公司规定，不辞而别，也不打招呼，就这样走人了，随心所欲，就不应该付工资给他。

Answer 3

如果没有签合同说离职要提前说的话，只能自认倒霉了，因为人家确实在你这工作了。

Answer 4

这种理由是可以通过法律来进行维权的，因为他没有申请任何离职的手续，可以不给工资。

Answer 5

这个时候，应该要走相关的程序，而且如果他不告而别的话是可以扣除他一部分工资的。