如果第二年还未满半年,经济补偿金为1.5个月工资,如果第二年已经满半年,经济补偿金为2个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问现在公司不提裁员,就只给两天路走,一种是自行离职,还有一种是人员调动,但调动的岗位很差,很不想去,那我该如何选择
追答自行离职的话,拿不到补偿。调动的话会没心情干,这个要看你个人怎么选择了。
追问我知道,说白了公司就是想不给钱让我们自己走
那调动在劳动法里有没有规定,比如说调动后的岗位工资不比原来低这种说法的
追答是的,这种情况很常见。如果工资不高就算了,工资高的话就跟他耗。调动的话,是不能降低工资的,劳动合同里如果写有工资标准和岗位内容,调动就必须和你协商
你可以拒绝调动,还在原岗位上班,等他们辞退
如果他们强行为难你,你可以到当地人社局劳动监察大队投诉
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