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未离职公司不给安排工作且少发工资是否可以劳动仲裁?
如题所述
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推荐答案 2022-01-14
可以,在职期间随时申请劳动仲裁拖欠工资最晚离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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其他回答
第1个回答 2022-01-14
劳动仲裁部门是解决用工者和被用者之间纠纷的部门,提交劳动仲裁之前要有充分的依据和可靠的证据,例如:为什么不给安排工作?少发工资是否低于最低工资线?等等。
有了充分的依据和可靠的证据,劳动仲裁部门才会受理,并进入解决问题阶段。否则是不会受理的。
第2个回答 2022-01-14
是可以的
一般以劳动合同为准,
老板是不能随意降低员工工资的;
如果没有劳动合同,那一般就是员工说了算。
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