了解一位硕士研究生的好朋友，他于2003年加入了华为公司，一直在华为工作到如今。他有两个小朋友，太太是全职太太，在深圳购买了三套房子。他在中国的工作中时间很短，一直都是被外派到不一样的国家，印度的、泰国、英国、国外等地区。现在是被外派到英国，他把太太和孩子都接到了英国，小孩子在英国念书，听说企业有一定的补助。每一年的薪水再加上股票分红，过得很滋润，能够算得上是人生大赢家之一。
广为流传着一个故事，华为公司某管理层由于家里的缘故提出离职，任总劝导他离异，全力以赴潜心工作中。这事儿能从侧边体现出华为手机的文化艺术的一些点。狼性文化，是华为公司很早以前以前就明确提出来的，也一直秉持。对自己狠，对自身凶；对对手要更为的狠，更为的凶。加班加点是华为工作的必需构成部分，压力是华为工作的必需原素。认识了许多的同学，加入华为不久就离开。由于挺不住，觉得没了日常生活。华为公司长期都是在招骋，持续的招骋。一是由于业务流程一直在飞速发展，另一个一方面都是工作人员运转率确实高。
华为公司不一样单位，压力是不一样的，一个人的能力尺寸确定能不能胜任？华为公司的级别，也有技术等级，除开薪水，也有股票分红和奖励金，因此即使同一级别收益也有可能差别很大，股票是每一年有进口配额的，华为公司原住民和社会招聘，华为公司的即使同级别的收益区别是挺大的。公司员工多见二点，她们没有更多的奢望，一是为了能薪酬，拥有薪酬才能够赚钱养家，二就是为了尊颜，企业领导仅有爱惜职工，重视职工这一公司才会出现团队的凝聚力，这种公司才会生胜长盛不衰。真真正正的创业者华为任正非这两项都保证了。
华为公司是我的前东家，尽管由于一时冲动而离去，一直对前东家心存感恩。并没有在别的TOP级企业呆过就没尤其随身的较为，华为公司的福利待遇包含薪水 奖励金 年底分红，N年前老板说工资是零花钱，有钱得在阳台上晒，他的确也实现了这一承诺的上半部分，华为员工每一年的奖励和年底分红大约和薪水非常，工作中到一定期限是一笔不小的收益。总之在华为公司呆了之后，出去想寻找相同待遇的公司是一个非常艰难的事儿，自然尤其出色特别厉害的以外。假如你能够到国外艰苦地区跑业务或是服务项目工资待遇又高一截。华为公司这几年很有钱，职工交易奢侈品牌的也愈来愈多，不像我们那几年土大帽。
对于艰苦的难题，想家近，事情少，下班了早，钱多的是工作是大伙儿的想像罢了，谁都想寻找，可是那根本不可能。华为公司默认设置加班加点，难以听闻刚进去两年的职工按时下班的，新员工啥都不会当然要学了，别的老员工夜里自然会出现许多大会啦，并没有进行的作业呀，不资金投入怎么可能有收获。工作压力，所有人有，除开业务流程里的工作压力，你也许还有许多各种各样工作压力与压抑感，评定，个人档案这些。